La Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé - Un Pas vers l'Inclusion et l'Égalité

La reconnaissance en qualité de travailleur handicapé est un sujet essentiel dans le monde professionnel moderne. Elle permet d'offrir des chances égales aux personnes en situation de handicap, favorisant ainsi l'inclusion et l'égalité dans le milieu de travail. Cet article explore les avantages de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, les droits associés et les mesures prises pour promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

 

Avantages de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé

La reconnaissance en qualité de travailleur handicapé apporte de nombreux avantages pour les individus concernés ainsi que pour les entreprises. En reconnaissant le handicap d'un employé, l'entreprise peut mieux comprendre les ajustements nécessaires pour permettre à cette personne de travailler dans des conditions optimales. Les travailleurs handicapés bénéficient ainsi d'un environnement de travail adapté à leurs besoins spécifiques, ce qui peut améliorer leur productivité et leur bien-être au travail.

Droits des Travailleurs Handicapés

En reconnaissant leur statut, les travailleurs handicapés ont accès à des droits spécifiques qui les exemptent contre toute forme de discrimination. Dans un accès de nombreux pays, des lois et des réglementations accordées aux travailleurs handicapés, un accès équitable à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle. Ces droits contribuent à briser les barrières qui existent souvent pour les personnes en situation de handicap, favorisant ainsi leur intégration professionnelle.

Mesures pour Promouvoir l'Inclusion et l'Égalité

Pour promouvoir l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail, il est essentiel de sensibiliser les employés et les responsables aux questions liées au handicap. La formation et l'éducation jouent un rôle crucial dans la création d'une culture d'entreprise inclusive, où la diversité est valorisée et respectée. Les entreprises peuvent également mettre en place des programmes d'adaptation raisonnables pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés, tels que des aménagements ergonomiques, des horaires de travail flexibles ou encore des aides techniques adaptées.

Conclusion

La RQTH est un aspect essentiel de l'inclusion et de l'égalité sur le lieu de travail. En reconnaissant les besoins spécifiques des travailleurs handicapés et en leur offrant un environnement de travail adapté. En promouvant l'inclusion, les entreprises contribuent à bâtir une société plus équitable, où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel professionnel. Il est donc impératif que les entreprises continuent à mettre en œuvre des politiques inclusives et à sensibiliser les employés à l'importance de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. En travaillant ensemble, nous pouvons créer un avenir professionnel plus égalitaire pour tous.

 

 

RQTH : A QUOI CA SERT ?

Afin de bien comprendre la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, nous avons interviewé deux experts Prévia pour recueillir leur expertise autour de ce sujet.

L’idée de cet échange est de vous partager les questions que l’on nous pose au quotidien chez Prévia : 

• C’est quoi la RQTH ?
• À quoi ça sert ?
• Qu’est ce qu’on va penser de moi ?
• Est-ce que je dois le dire ?
• Est-ce que je vais perdre mon emploi ? …

 

Pour répondre à ses interrogations, Isabelle Acker (médecin Prévia) et Delphine Grégoire (coordinatrice RH Prévia), prennent la parole et nous apportent leurs explications :

QUESTION 1 : Isabelle, peux-tu nous dire pourquoi faire une demande de RQTH ? 

Isabelle Acker : Pour commencer, il est nécessaire de faire un rappel institutionnel et définir le handicap selon la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances :

Je cite : « le handicap est la limitation des possibilités d'interaction d'un individu avec son environnement, menant à des difficultés psychologiques, intellectuelles, sociales ou physiques. »

Donc que l’on soit salarié, demandeur d’emploi, apprenti, ou travailleur indépendant, avec une situation de santé qui réduit durablement les possibilités d’emploi alors on peut faire une demande de RQTH

Delphine Grégoire : Pour illustrer ce que vient de dire Isabelle, je vais vous donner deux exemples : 

Le premier est celui d’une boulangère qui est allergique à la farine. Son handicap est majeur dans son travail, comme pour un coiffeur qui serait allergique aux produits de colorations. Ils ont tous les 2 le risque de ne plus pouvoir exercer leur métier donc la RQTH peut être reconnue pour cette allergie. 

Par contre si on prend le cas d’un chauffeur routier qui est allergique à la farine, cette pathologie n’a aucune incidence sur son travail et ne l'empêchera pas de travailler. Cette pathologie ne relève donc pas de la RQTH.

QUESTION 2 : Ok mais concrètement … à quoi sert la RQTH ? 

Isabelle : La reconnaissance du statut de travailleur handicapé permet d’accéder à des aides spécifiques en matière d’insertion professionnelle ou de maintien dans l’emploi.

Par exemple, pour un ou une salarié.e, la RQTH permet :

D’être pris en charge par des organismes tels que le SAMETH ou le Cap Emploi pour aider la personne à garder son travail

o    Qu’est le SAMETH ? : c’est le Service d’Appui et de Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés

o   Comment fait-on pour y avoir accès ? et bien il y a plusieurs possibilités mais essentiellement via ton médecin du travail, ton employeur ou toi-même.

Delphine : C’est important de se renseigner auprès de son employeur afin de savoir si un accord ou une convention handicap sont en vigueur dans l’entreprise. 

Si c’est le cas, il peut y avoir certains avantages tels que l’aménagement des horaires de travail, des Heures d’Absences supplémentaires pour des RDV Médicaux sur le temps de travail ou encore un accès prioritaire à certaines formations ou postes dans l’entreprise.

Ce sont des exemples mais il peut y en avoir d’autres.

Mais surtout faire reconnaître son handicap permet d’avoir accès à des demandes de prises en charge AGEFIPH qui est l’organisme financeur sur le sujet du handicap pour le secteur privé. A noter que l’on parle du FIPHFP pour le secteur public. Ils peuvent notamment prendre en charge en partie l’aménagement matériel du poste de travail.

Par exemple : j’occupe un poste administratif, j’ai été opéré du dos, je garde des séquelles qui m’entrainent des douleurs importantes. Alors la RQTH va permettre à mon employeur, s’il l’accepte, d’acheter un siège ergonomique adapté à mon besoin. 

Le prix moyen d’un tel fauteuil s’approche des 1500€, ce qui n’est pas accessible à tous les budgets.

 

QUESTION 3 : Si je suis demandeur d’emploi, est ce que la RQTH peut m'être utile ? 

Delphine : Oui bien sûr, la RQTH est aussi intéressante. On peut bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé Cap emploi (c’est comme Pôle Emploi mais spécialisé dans le handicap)

On a aussi accès à des offres d’emploi réservées aux personnes en situation de handicap et on peut bénéficier d’un accès privilégié aux contrats aidés et à des postes dans la fonction publique

 

QUESTION 4 : Si j’envisage de faire une formation professionnelle ? 

Delphine : Si on souhaite réaliser une formation, la RQTH permet de débloquer des budgets supplémentaires pour compléter le montant que l’on a sur son CPF (compte personnel de formation).

On peut aussi avoir accès à différents contrats comme le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Pour résumer :  la RQTH peut servir pour aménager un poste de travail, actuel ou futur, mais aussi pour trouver un emploi ou entrer en formation.

QUESTION 5 : Pour rentrer dans le vif du sujet, je vous propose de reprendre différentes phrases qui reviennent souvent auprès des personnes que l’on accompagne chez Prévia.

La première « de toute façon je ne me sens pas handicapé »

Isabelle : C’est vrai que la notion de handicap peut faire peur, c’est encore très connoté dans l’imaginaire collectif. Il s’agit simplement de faire reconnaître des limitations, qu’elles soient visibles ou invisibles, physiques ou mentales, et qui ont un impact sur la bonne réalisation de l’activité professionnelle.

Contrairement aux idées reçues, beaucoup de pathologies peuvent relever du handicap dans le champ précis du travail. 85% des handicaps surviennent à l’âge adulte et 1 salarié sur 10 est en situation de handicap

 

QUESTION 6 : Une fois, un homme nous a dit qu’en tant qu’ agent de production et diabétique, ça ne lui servait à rien de faire la demande RQHT. 

Isabelle : Et bien si ! Ce monsieur gère peut-être bien ses injections d’insuline, mais si il travaille en 3x8, la RQTH pourrait lui permettre d’accéder à des horaires plus réguliers pour organiser ses repas à heures fixes et éviter des déséquilibres.

 

QUESTION 7 :  On entend également « de toute façon je vais guérir donc ça ne sert à rien »

Isabelle : Bien sûr, on le souhaite à toutes et tous. Mais si l’entourage médical estime qu’il peut y avoir des répercussions sur l’emploi au-delà d’un an, la demande est pertinente. Ça n’est pas pour autant définitif. La durée de notification peut varier de 1 an à une durée illimitée (ça c’est uniquement lorsque la situation de handicap est jugée « définitive »). Et à terme pour les autres, la demande de renouvellement n’est pas obligatoire.

Ce n’est pas une reconnaissance à vie! Si la personne guérit, elle n’est pas obligée de renouveler sa RQTH.

 

QUESTION 8 :  Une autre question revient souvent  « Quel est l’avantage financier ? Cela ne m’apporte rien. » Delphine, qu’est-ce que tu réponds quand tu entends ça ?

Delphine : La RQTH n’est pas une rente ou une indemnité. C’est une reconnaissance administrative de limitations physiques ou psychologiques spécifiques. Elle permet d’accéder à certains budgets.

Par exemple une aide au financement de prothèses auditives ou un siège ergonomique comme évoqué auparavant.

Elle permet aussi de bénéficier dans certains cas de la carte prioritaire qui permet d’éviter les files d’attente ou de places assises dans les transports en commun.

 

QUESTION 9- Comment ça se passe côté employeur ?

Delphine : Pour l’employeur, le fait d’avoir un nouveau travailleur handicapé dans ses effectifs lui permettra peut-être de respecter son obligation légale.

Il faut savoir que tous les employeurs, de droit public comme de droit privé, dès lors qu'ils comptent au moins 20 salariés, sont tenus de respecter l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif salarié total.

En tant qu’employeur, il ne faut pas hésiter à se rapprocher de L’AGEFIPH pour être accompagné dans sa démarche en faveur du handicap.

Certaines entreprises gèrent leur propre budget handicap et peuvent financer directement les aménagements sans passer par les organismes d'État, ce qui apporte beaucoup de souplesse dans les prises en charge.

 

QUESTION 10 : La question du regard des autres, se pose aussi : « Qu’est-ce qu’on va penser de moi ? Je n’ai pas envie d’être catalogué.e, qu’on s’apitoie sur mon sort. » 

Delphine : C’est important de rappeler qu’il n’est pas obligatoire de communiquer sa RQTH à son employeur. Celle-ci relève du secret médical et ne peut pas non plus être communiqué par un tiers. 

Il faut  savoir que le motif du handicap, ou de la limitation fonctionnelle, n'apparaît pas sur la notification. C’est juste un courrier où il est indiqué que l’on est reconnu bénéficiaire en qualité de travailleur handicapé et jusqu’à quand.

 

QUESTION 11 : Et vous chez Prévia, qu’est-ce que vous préconisez ?

Delphine : Chez Prévia, nous encourageons les personnes que nous accompagnons à en parler avec leur responsable ou leur service ressources humaines pour qu’ils comprennent leur situation et qu’ils puissent éventuellement les aider en cas de besoin particulier.

Par contre, on peut décider de communiquer seulement auprès de certaines personnes de l’entreprise et que cela ne soit pas divulgué aux collègues. Mais d’un point de vue général, nous constatons qu'en parler autour de soi est positif et évite les incompréhensions.

Isabelle : Je vais vous donner un exemple : vous avez un problème d’audition, vous souhaiter ne pas en parler mais si vous informez vos collègues, ils seront mieux sensibilisés sur le sujet et ils pourront vous parler plus fort, bien en face de toi, s’assurer de la bonne compréhension, etc. D’un point de vue général, la sensibilisation au handicap peut apporter plus de bienveillance entre collègues. Cela permet de lever les préjugés et cela sera profitable à l’ensemble de la structure. Les grandes campagnes sociétales de l’Agefiph sont là pour nous le rappeler régulièrement. 

 

QUESTION 12 : il y a aussi cette question qui revient souvent : « Si je fais une demande, je vais être mis.e au placard et/ou perdre mon emploi »

Delphine : Au contraire, comme on l’a dit précédemment, l’entreprise de plus de 20 salariés a tout intérêt à maintenir en poste une personne en situation de handicap.

Par contre, il faut être conscient que  si jamais la situation de santé amenait le médecin du travail à prononcer un avis d’inaptitude sans possibilité de reclassement, cela pourrait aboutir à une fin de contrat. Mais le handicap en soi n’est pas un motif de licenciement. Ce n’est pas la RQTH qui entraîne le licenciement, mais bien la situation de santé qui devient incompatible avec le travail que l’on exerce.

Chez Prévia, nous invitons nos bénéficiaires à ne pas s’arrêter sur leur situation de handicap, mais bien à rebondir professionnellement. D’ailleurs nous constatons que 2/3 des reprises se font en dehors de l’entreprise. 

 

QUESTION 13 : Pour finir, une question classique « je fais comment pour faire ma demande ? Apparemment le dossier fait plus de 20 pages »

Isabelle : Oui c’est vrai mais rassurez vous : le formulaire général n’est pas à compléter en entier s’il s’agit d’une simple demande de RQTH. Il ne faut surtout pas se décourager et savoir bien s’entourer!

Dans tous les cas, on peut demander l’aide de l’assistante sociale ou de son médecin traitant, qui aura de toute façon à compléter le Certificat médical en parallèle. Le dossier complet est à déposer ou envoyer à la MDPH (Maison départementale des Personnes Handicapées) ou MDA (Maison De l’Autonomie) du département de résidence.

Et surtout, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de la MDPH ou d’une antenne locale proche de chez vous pour finaliser votre dossier

 

Pour résumer les conseils de Delphine et Isabelle : 

Il ne faut pas hésiter à faire sa demande de RQTH et plus que tout rester positif.

Des accidents de la vie arriver à tout le monde et on peut en garder des séquelles plus ou moins importantes.

On vous encourage donc à en parler autour de vous et à vous faire accompagner sur la RQTH.  La Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé vous aidera à améliorer votre qualité de vie au travail (aménagement d’un poste de travail, mais trouver un emploi ou entrer en formation par exemple). Bien évidemment, si vous avez besoin de renseignements complémentaires et de conseils plus avisés, n’hésitez pas à nous contacter chez Prévia.

 

PODCAST MÉMO DUO

Toute l'interview audio dans l'épisode 6 de notre émission de Podcast "Memo Duo" 

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