Formation et soutien des managers
Former les managers et les responsables des ressources humaines en les dotant d’outils concrets pour faciliter la réintégration des collaborateurs fragilisés et prévenir l’absentéisme
Face à l’absentéisme
Pour les managers ou encadrants, il est parfois difficile de faire face à un collaborateur fragilisé : comment lui parler ? comment l’aider ? quel est mon rôle en tant que manager ? comment faire face à mon équipe pour parler du collaborateur absent ?
C’est pourquoi nous avons conçus deux formations spécifiques à destination des managers et RRH pour les soutenir dans leurs fonctions. En les dotant d’outils concrets et faciles à mettre en œuvre dans leur quotidien, ils agissent directement sur la reprise durable du collaborateur et pour la prévention de l’absentéisme
Prévia, partenaire des entreprises pour prévenir et gérer l'absentéisme
L’absentéisme représente un coût important pour les organisations et impacte le bien-être des équipes. En tant que manager, vous êtes en première ligne pour gérer les situations d’absence et accompagner les collaborateurs fragilisés. Mais face à la complexité des situations et à l’évolution des problématiques, il est parfois difficile de savoir comment réagir.
👉 Prévia propose des solutions concrètes pour accompagner les managers dans leurs missions avec des formations pour développer les compétences clés en matière de gestion de l’absentéisme. Nous considérons également que les managers sont des acteurs de prévention de l’absentéisme.
Réussir la réintégration d’un collaborateur après un arrêt de longue durée, c’est comprendre les enjeux de la réintégration, adopter une posture managériale adaptée et mettre en place un plan d’action individualisé. Nous aidons et accompagnons les managers à identifier les causes de l’absentéisme, développer une culture de prévention et mettre en place des actions concrètes.
Nous mettons en place des sensibilisations pour mieux appréhender les situations complexes et adopter une communication bienveillante. Cela permet de comprendre les impacts de l’absentéisme sur l’entreprise et les équipes. Ainsi la gestion des situations d’absence ponctuelle ou de longue durée est plus facile à détecter et la communication avec les collaborateurs fragilisés est facilitée
Face à un collaborateur fragilisé, les managers se posent de nombreuses questions : Comment lui parler ? Comment l’aider ? Quel est mon rôle en tant que manager ? Comment faire face à mon équipe pour parler du collaborateur absent ? Comment s’organiser ?
Les formations et sensibilisations Prévia apportent des réponses concrètes à ces questions en s’appuyant sur une approche pédagogique innovante et participative :
Favoriser une réintégration fluide et durable
Adaptable au format collectif ou individuel, cette formation-action permet d’anticiper les difficultés liées à la reprise et d’accompagner au mieux le salarié et son équipe.
Anticiper et agir pour limiter l'absentéisme en entreprise.
Suivie d’une ½ journée de coaching individuel, cette formation permet d’élargir son champ d’action dans la prévention de l’absentéisme et d’expérimenter les bénéfices à long terme du codéveloppement.
Prévia s’adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation et propose des solutions individualisées :
Vous souhaitez former vos managers à la gestion de l’absentéisme ?
Prévia, expert en santé et bien-être au travail, propose une large gamme de formations adaptées à tous les besoins des organisations.