Burn-out : Table ronde du 3 mars 2025 à Nantes
Prévention du burn-out dans la fonction commerciale
RDV exceptionnel !
Prévia, expert en santé et bien-être au travail depuis près de 20 ans, s’associe au réseau des Dirigeants Commerciaux de France (DCF) pour vous proposer une soirée exceptionnelle sur le thème du burn-out dans la fonction commerciale.
Evénement disponible en replay
Grace à des témoignages impactant, devenez vous-même acteur du changement pour une fonction commerciale plus saine et épanouissante !
Expertises, témoignages et exemples concrets
La pression commerciale fait partie intégrante du quotidien des professionnels de la vente. Cependant, les mutations récentes du métier ont profondément modifié les dynamiques professionnelles.
La disparition des temps de décompression sur la route, l’accélération du rythme des relations commerciales, la pression constante des objectifs et le sentiment de solitude sont autant de facteurs qui peuvent contribuer à l’épuisement. Il est donc impératif d’agir pour protéger la santé mentale et physique des acteurs de la fonction commerciale.
🗨️ A travers les regards croisés d’experts, de collaborateur et d’employeur, découvrez comment des professionnels de la santé au travail et des personnes ayant vécu un burn-out ont trouvé des solutions concrètes pour y faire face et le prévenir lorsqu’il est encore temps.
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Regards croisés : Témoignages et expertises
Découvrez plus de détails sur les intervenants :
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Rejoignez-nous pour construire ensemble un environnement de travail plus sain et plus serein.
un enjeu majeur pour la fonction commerciale.
La pression commerciale, les mutations du métier, et l’isolement peuvent mener à l’épuisement professionnel. Cette table ronde du 3 mars 2025 à Nantes vise à décrypter les mécanismes du burn-out, un syndrome qui peut se manifester par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation, ou encore un sentiment de manque d’accomplissement. Lors de cette conférence, vous apprendrez à distinguer le burn-out de la dépression, le premier étant lié à la sphère professionnelle. Nos experts, dont Clémentine Audrain, psychologue du travail, et Isabelle Acker, médecin coordinatrice, vous éclaireront sur les signaux d’alerte et les différentes phases du syndrome d’adaptation au stress, afin de mieux détecter les situations à risque.
Comprendre ce phénomène est la première étape pour agir efficacement et prévenir l’épuisement professionnel.
un levier pour la reconstruction.
Un témoignage poignant d’une directrice commerciale ayant vécu un burn-out sera au cœur de cette table ronde.
Ce partage d’expérience permettra de mieux comprendre le contexte de travail qui peut mener à l’épuisement professionnel, ainsi que les difficultés rencontrées lors du parcours de reconstruction et du retour à l’emploi. Ce témoignage est un puissant levier pour la prévention, car il met en lumière l’importance de la reconnaissance des signaux d’alerte et de l’accompagnement des personnes touchées. Les échanges permettront d’identifier les stratégies pour faire face à la pression commerciale sans tomber dans le burn-out et offriront des pistes concrètes pour la reprise après un burn-out, un sujet clé pour Prévia.
comment reprendre le travail après un burn-out à Nantes ?
Cette table ronde explorera les solutions pour prévenir le burn-out dans la fonction commerciale, avec les regards croisés d’experts, d’un employeur engagé et de personnes ayant vécu cette expérience.
Nous aborderons notamment le rôle crucial du manager dans la détection des signaux faibles et dans l’aménagement du travail pour favoriser l’équilibre vie pro/vie perso. L’importance de la culture d’entreprise, notamment la fixation d’objectifs réalistes, la communication et la reconnaissance, sera également soulignée. Enfin, nous explorerons des pistes pour une reprise durable du travail, en insistant sur l’importance de l’accompagnement psychologique, la réorganisation du travail et la prise en compte des facteurs de vulnérabilité.
L’événement permettra de construire ensemble un environnement de travail plus sain et plus serein.
Cette table ronde met en lumière l'importance cruciale de la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction commerciale. Ces risques, qui englobent le stress, le burn-out, le harcèlement et les violences au travail, ont un impact direct sur la santé mentale des collaborateurs. Les mutations récentes du secteur commercial, avec l'intensification du rythme de travail et la pression accrue des objectifs, augmentent l'exposition aux RPS. Prévia, en collaboration avec les DCF, s'engage à fournir des outils et des stratégies pour identifier, évaluer et prévenir ces risques, afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux de la santé mentale de chacun.
Les risques psychosociaux peuvent se manifester de diverses manières : épuisement émotionnel, troubles du sommeil, irritabilité, perte de motivation ou encore repli sur soi. Il est donc primordial de savoir reconnaître ces signaux d’alerte, tant chez soi que chez ses collaborateurs. Lors de cette table ronde, nos experts, psychologues du travail et médecins spécialisés, partageront des outils concrets pour une détection précoce des RPS, ainsi que des pistes pour améliorer la communication et la qualité des relations au travail. L’objectif est de renforcer les compétences des managers et des équipes pour agir en amont, avant que les situations ne dégénèrent et n’impactent la santé mentale.
La démarche de Prévia est d’aider les entreprises à mieux comprendre comment le stress se manifeste et comment il peut être évité.
La prévention des RPS est une responsabilité partagée. Cette table ronde insistera sur l’importance d’une culture d’entreprise qui favorise le bien-être et la santé mentale. Les managers, les RH et les collaborateurs ont un rôle essentiel à jouer dans la création d’un environnement de travail plus sain et plus serein. Prévia et ses partenaires s’engagent à accompagner les entreprises dans cette démarche, en proposant des accompagnements individuels, des formations, des outils de sensibilisation et des solutions adaptées. Lors de l’événement, des pistes concrètes seront abordées pour favoriser une reprise durable du travail après un burn-out, en prenant en compte les facteurs liés à l’organisation du travail, aux relations interpersonnelles et aux facteurs individuels de vulnérabilité. En effet, il est indispensable que les causes de fragilité liées au travail soient prises en compte et ajustées
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