Découvrez les voix engagées de la table ronde Prévia 2025
Table Ronde Prévia : à nos côtés des intervenants inspirants et complémentaires
À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025
Nous avons réuni des intervenant·es aux profils complémentaires, engagé·es dans la transformation du travail, des RH et du management.
Ils et elles viennent partager ce qu’ils observent, expérimentent, et défendent au quotidien.
Ils et elles sont dirigeant.es en ressources humaines, expert·es du sujet et praticien·nes du terrain.
Chacun.e apportera une diversité de points de vue pour enrichir les échanges, avec des prises de parole orientées solutions.
Découvrez leurs parcours, leurs convictions, et leurs engagements concrets pour repenser l’environnement de travail de demain.
Co fondatrice & Directrice Générale de Youth Forever
À seulement 28 ans, Jasmine Manet incarne une génération qui ne se contente plus de subir le monde du travail, mais qui cherche à le transformer. Cofondatrice et directrice générale de Youth Forever, première ONG française à l’intersection des enjeux de transition, de jeunesse et d’entreprise, elle milite activement pour que l’intergénérationnel soit au cœur des mutations sociales et organisationnelles.
Créatrice du podcast Vocation, écouté par plus de 20 000 jeunes, conférencière en France et à l’international, Top Voice LinkedIn 2022, Jasmine est devenue une voix incontournable lorsqu’il s’agit de comprendre la Génération Z et son rapport au travail.
Son engagement est clair : ne pas sacrifier une génération aux crises successives et outiller la relève pour transformer radicalement nos organisations. Sur scène, Jasmine incarne à la fois la vision, l’audace et la voix d’un futur du travail inclusif, engagé, et résolument tourné vers l’action.
Pour Jasmine, la parole des jeunes ne doit plus être réduite à un “point de vue générationnel”, mais considérée comme une contribution active aux mutations du monde du travail. Elle intervient pour rappeler que la Génération Z, et plus largement la jeunesse, n’est pas une menace ou une énigme RH, mais une force de proposition, de sens et de transformation.
En montant sur scène, Jasmine veut redonner de la place à l’écoute, casser les clichés, et ouvrir des perspectives tangibles pour réconcilier les générations autour d’un projet commun : un travail qui fait du sens.
DRH Industriel – Maison Longchamp
Avec plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, Guillaume Driant incarne une vision moderne, exigeante et profondément humaine du rôle de DRH. Aujourd’hui à la tête de la stratégie RH de Longchamp, il accompagne la transformation d’une maison emblématique, avec un enjeu fort : concilier transmission, innovation et culture d’entreprise, dans un environnement intergénérationnel en perpétuelle évolution.
Tout au long de son parcours, il a piloté les politiques RH de grandes structures industrielles et manufacturières, en mettant l’accent sur le développement des talents, la fidélisation, la diversité et la performance collective. Ce qui le distingue ? Sa conviction que les Ressources Humaines doivent jouer un rôle moteur dans la cohésion et l’adaptation des organisations face aux nouveaux défis du travail.
Investi, accessible et visionnaire, Guillaume porte le sujet de l’intergénérationnel avec authenticité, en cultivant une approche RH concrète, réaliste et tournée vers le terrain.
En tant que DRH au sein d’un groupe industriel et familial, Guillaume vit au quotidien la complexité des enjeux générationnels : accompagner des équipes diverses, maintenir un cap RH cohérent, tout en respectant les rythmes, les attentes et les parcours de chacun·e.
S’il prend la parole, c’est pour partager une vision ancrée, concrète et opérationnelle des transformations du travail. Une vision où l’on ne parle pas de “nouvelles générations” comme d’un défi, mais comme d’un levier pour faire évoluer les pratiques RH, managériales et culturelles, dans une logique de continuité et de transmission.
Directrice du CFA – École de Design de Nantes Atlantique
À la tête du Centre de Formation d’Apprentis de l’École de Design de Nantes Atlantique, Julie Mesmeur œuvre chaque jour à connecter deux mondes encore trop éloignés : celui des jeunes en formation et celui de l’entreprise. Son engagement ? Faire de l’apprentissage un levier stratégique pour préparer les talents de demain… et faire évoluer les organisations d’aujourd’hui.
En lien direct avec des centaines d’étudiant·es, d’alternant·es et de partenaires, Julie observe au quotidien les transformations du rapport au travail : quête de sens, besoin d’autonomie, culture du feedback, et nouvelles aspirations générationnelles. Elle accompagne ces évolutions en repensant les pratiques pédagogiques, en favorisant le dialogue intergénérationnel, et en rapprochant les logiques de transmission et d’innovation.
Passionnée par les dynamiques collectives, elle défend une vision inclusive, ouverte et réaliste de l’entreprise, où l’alternance n’est pas seulement un contrat mais un véritable tremplin vers un travail porteur de sens, pour chacun·e.
Parce que dans son rôle, elle est en prise directe avec les jeunes générations et leurs attentes vis-à-vis du monde professionnel. Et parce qu’elle échange aussi chaque jour avec des entreprises en quête de repères pour mieux accueillir, encadrer et faire grandir ces nouveaux talents.
Si Julie prend la parole, c’est pour apporter un éclairage inédit sur les transformations du travail, vu depuis les centres de formation : là où naissent les futurs métiers, les nouvelles postures et les grandes bascules culturelles. Avec un regard pragmatique et une parole sincère, elle partagera ce qui change, ce qui coince et ce qui fonctionne vraiment, quand on veut construire un lien durable entre générations.
Dirigeant associé et facilitateur - Échappées Belles
Depuis plus de 10 ans, la compagnie Échappées Belles fait entrer le théâtre sur les scènes du monde professionnel : séminaires, conférences, congrès, ateliers… Leur mission ? Rendre les sujets RH et QVT vivants, concrets et mémorables, en alliant émotion, humour et pédagogie.
Pilotée par Mickaël Gouret, comédien, metteur en scène et facilitateur, l’équipe d’Échappées Belles mobilise une quinzaine d’artistes dans toute la France.
Leur marque de fabrique : créer des formats participatifs sur mesure, qui permettent aux salarié·es, managers et dirigeant·es de prendre du recul sur leur quotidien, leurs pratiques et leurs relations de travail.
Qu’il s’agisse de sketchs, de scènes improvisées, de théâtre forum ou de synthèses théâtrales, le jeu devient un déclencheur de réflexion collective et d’intelligence émotionnelle, en particulier sur les sujets sensibles
Si Échappées Belles s’associe à cette table ronde, c’est d’abord parce que le thème de l’intergénérationnel résonne avec leur propre expérience : celle d’une équipe multi-générationnelle, qui intervient chaque jour dans des environnements de travail confrontés aux mêmes tensions, paradoxes… et potentiels.
Leur engagement aux côtés de Prévia est un choix de sens : celui de porter un message collectif, avec une approche créative, sensible et participative.
En tant que partenaire de l’événement, ils contribueront à donner du rythme, de l’âme et de l’impact aux échanges — pour que les messages passent, restent, et fassent bouger les lignes.
RDV MARDI 17 JUIN
19h – 21h
One Point
3 rue Lavoisier – 44100 Nantes
Entrée libre, places limitées
La pause-café « Santé et QVCT » avec Prévia : découvrez toutes nos ressources !
Prévia vous propose plusieurs formats pour vous tenir au courant de tous les sujets santé au travail, QVCT et ressources humaines.
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