Catégorie : Divers

Couper les mails, c’est bien. Se reconnecter à soi, c’est mieux. Dans notre nouvel article, on vous explique pourquoi il est si difficile de décrocher, et comment transformer vos congés en vraie bouffée d’oxygène mentale.

Quelles sont les attentes des salariés en 2025 ? Découvrez ce que pensent les jeunes, les seniors, les managers… et comment créer un modèle de travail plus durable.

Comment gérer les conflits de manière constructive et durable ? Comment prévenir les RPS et améliorer la santé mentale des collaborateurs ? Découvrez comment la médiation peut contribuer à un climat de travail plus serein et plus performant !

Vous avez lu notre précédent article et vous vous avez envie d’en savoir plus sur les possibilités d’actions à mettre en place ? Pas de panique, nous allons aborder des grands principes pouvant vous éclairer. Dans cet article, nous allons vous aider en vous proposant des pistes pour agir et prévenir les TMS.

L'absentéisme est une problématique majeure, en particulier pour les salariés en arrêt de travail, pour les employeurs, mais aussi pour les prévoyance collectives.

Vos douleurs au dos vous gâchent la vie ? Saviez-vous que vos TMS pourraient être à l'origine de bien d'autres problèmes ? Découvrez comment les TMS impactent votre quotidien et celui de votre entreprise, et comment y remédier.

L'inclusion et la diversité représentent aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises, tous secteurs d'activité confondus. Ce ne sont pas de simples mots à la mode pour attirer les talents mais un vrai engagement de la part des employeurs. Mais concrètement, qu'entend-on par inclusion et diversité en entreprise ? Qu’est-ce que cela implique ?

Être aidant implique une charge mentale et physique conséquente. Jongler entre les responsabilités professionnelles et celles liées à l’accompagnement d’un proche peut engendrer du stress, de la fatigue, voire du découragement. Nos coordinateurs RH partagent quelques conseils pour bien accompagner les aidants en entreprise.

L’augmentation des cas de cancers, de maladies chroniques et de burnout, mais aussi l’amélioration des traitements et l’allongement de l’activité professionnelle conduisent à réfléchir aux conditions de réintégration des collaborateurs touchés par un grave problème de santé. Pascale Breton témoigne en tant que patiente et experte sur le sujet.