Violences conjugales et travail : rôle du médecin du travail et accompagnement de l’employeur

Le médecin du travail est un acteur clé dans la prise en charge des violences conjugales au travail. Il est en mesure d’évaluer la souffrance des victimes et de comprendre comment les violences affectant leur travail et leur bien-être au sein de l’entreprise. Grâce à sa formation et à son expertise, il peut apporter des conseils adaptés aux situations individuelles et orienter les salariés vers d’autres professionnels de la santé ou des structures d’aide. Les visites occasionnelles au médecin du travail peuvent être demandées par le salarié ou l’employeur pour répondre à ces problématiques en toute confidentialité.

L’employeur a également un rôle à jouer dans l’accompagnement des victimes de violences conjugales. Il doit être attentif aux signaux d’alerte et être prêt à intervenir pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés. L’employeur peut encourager ses collaborateurs à se confier sur leur situation et leur garantir un espace de parole sécurisé et bienveillant. Il doit faire preuve de discrétion et respecter le secret médical et professionnel lorsqu’il est informé de situations de violences conjugales. Dans certains cas, l’employeur peut envisager des mesures d’aménagement du poste de travail pour protéger la victime.

Face aux violences conjugales, une approche globale impliquant plusieurs acteurs de santé est primordiale. Le médecin du travail, l’assistante sociale et éventuellement d’autres professionnels peuvent agir pour offrir un accompagnement complet aux victimes. Cette collaboration peut aboutir à des solutions concrètes, telles que la mutation géographique pour éloigner la victime de son domicile conjugal, sur recommandation des acteurs de santé et avec l’accord de la salariée.