Concilier vie pro/ vie perso en temps de crise : une priorité ?
lundi 2 novembre 2020
Grand sujet pour toutes les entreprises dans le cadre des accords de qualité de vie au travail, doit-on porter une attention plus particulière à la conciliation vie pro-vie perso en ce moment ?
Comment soutenir les collaborateurs à travers une crise ?
La situation exceptionnelle du confinement a accru pour beaucoup la difficulté à concilier vie privée et travail. La reprise de l’activité sera l’occasion de rétablir des frontières mais aussi de repenser l’équilibre entre les 2 sphères. Là encore, il sera important d’accompagner les salariés et de permettre à chacun de tirer les enseignements de l’expérience pour vivre et travailler mieux. Si nous revenons au parallèle avec les situations de crise personnelle des salariés fragilisés que nous avons l’habitude d’accompagner, il est très important - pour surmonter la crise - de pouvoir rebattre les cartes et rejouer les parties avec plus d’as dans son jeu.
Les nouvelles technologies ont permis de poursuivre l’activité pour de nombreuses entreprises mais il faudra veiller à leur redonner leur juste place. En télétravail, le confinement aura permis à ceux qui y ont eu recours de se familiariser avec le télétravail mais aussi d’en mesurer les inconvénients.
En effet un risque majeur serait d’instituer le télétravail comme la nouvelle norme. Si il peut constituer un recours bénéfique quelques jours par semaine, en particulier pour réduire la fatigue liée au temps de transport, son usage quotidien peut rapidement devenir délétère et source de désocialisation. Nombre d’entre nous en ont fait l’amère expérience récemment.
Nos recommandations aux managers sont :
- Établir des règles de temps de travail, d’usage des NTIC (Nouvelles Technologie d'Information et de Communication)
- Recours approprié au télétravail
- Écoute des situations et des besoins individuels
A RETENIR
Collectif
Recueillir collectivement les points de vue et les besoins.
Anticiper les difficultés éventuelles.
Impliquer l’équipe dans la recherche de solutions.
S’appuyer les uns sur les autres pour avancer.
Animer les temps collectifs
Individuel
ECOUTE DES BESOINS
Définir les règles de congés.
Respecter le temps de travail.
Limiter l’utilisation des technologies nomades. Prendre en compte les situations individuelles.
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Les 6 bonnes pratiques pour soutenir les collaborateurs
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