Catégorie : Management

Protéger, écouter, arbitrer… mais à quel prix ? Le manager est souvent le premier à encaisser. Et si prendre soin des autres commençait par prendre soin de lui ?

Managers et santé mentale : état des lieux, signaux d’alerte et solutions concrètes pour prévenir l’épuisement et renforcer la prévention en entreprise

Comment gérer les conflits de manière constructive et durable ? Comment prévenir les RPS et améliorer la santé mentale des collaborateurs ? Découvrez comment la médiation peut contribuer à un climat de travail plus serein et plus performant !

L'inclusion et la diversité représentent aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises, tous secteurs d'activité confondus. Ce ne sont pas de simples mots à la mode pour attirer les talents mais un vrai engagement de la part des employeurs. Mais concrètement, qu'entend-on par inclusion et diversité en entreprise ? Qu’est-ce que cela implique ?

Être aidant implique une charge mentale et physique conséquente. Jongler entre les responsabilités professionnelles et celles liées à l’accompagnement d’un proche peut engendrer du stress, de la fatigue, voire du découragement. Nos coordinateurs RH partagent quelques conseils pour bien accompagner les aidants en entreprise.

Découvrez comment les managers peuvent concilier performance et bien-être des salariés dans un environnement en constante évolution. Apprenez des stratégies efficaces pour accompagner les changements, maintenir l'engagement et favoriser la qualité de vie au travail.

Qui n’a jamais considéré la réunion hebdomadaire comme une corvée ou une perte de temps ? Vous avez certainement raison puisqu’il est avéré qu’une réunion sur deux est inutile. Voici comment rater sa réunion en 3 étapes.

Un des principaux défis de la fonction managériale est de devoir concilier les exigences de performance et la protection des salariés et de leur bien-être. Comment, dans un environnement en constante transformation, le manager peut-il accompagner les changements, maintenir l’engagement, favoriser la Santé et la Qualité de Vie au Travail et se préserver lui aussi ?

Qu'est ce que l'implication organisationnelle et quels sont ses impacts ? Nous avons posé la question à Tristan Lambert, Psychologue social et du travail chez Prévia, voici sa réponse.

Manager efficacement exige des compétences spécifiques pour favoriser la santé et la performance des équipes. Former les managers et les accompagner est crucial pour développer un style de management favorable à la santé des collaborateurs et à la performance de l'entreprise.

Découvrez l'impact positif du leadership sur la santé des salariés et comment il favorise également la qualité de vie au travail (QVT) et la performance organisationnelle.