Absentéisme et Santé mentale : prévenir pour agir !
Visionnez le replay du 16 octobre !
Troubles du sommeil, surcharge mentale, envies d’arrêt maladie sans être malade…
👉 En 2025, 1 salarié sur 2 se dit épuisé professionnellement. Chez les managers, c’est encore pire selon le dernier Baromètre Santé des Salariés de Malakoff Humanis.
La santé mentale est devenue l’un des premiers moteurs d’absentéisme — pourtant, c’est aussi un sujet que l’entreprise peut transformer en levier de performance durable.
🎤 Assistez à notre webinaire exclusif « Absentéisme et santé mentale : prévenir pour agir ! »
Avec Marie-Anne Cousin Renié (Directrice du Programme Prévenir & gérer l’absentéisme chez Malakoff Humanis) et les équipes Prévia, spécialistes de la QVCT et du soutien aux collaborateurs en difficultés.
Clémentine Audrain et Marie-Anne Cousin Renié
Dans ce webinaire de 45 minutes, Marie-Anne Cousin Renié, Directrice du programme « Prévenir et gérer l’absentéisme » chez Malakoff Humanis, et Clémentine Audrain, psychologue du travail et cheffe de projet SQVCT chez Prévia, partageront leur expertise croisée sur la santé mentale au travail. Ensemble, elles apporteront un éclairage concret sur les causes de l’absentéisme psychique, les signaux d’alerte à ne pas négliger, et les leviers efficaces pour faire de l’entreprise un véritable acteur de prévention.
👇 Au programme :
Podcast Mémo Duo - Épisode 3 (Saison 3)
et un absentéisme qui coûte cher
Selon le Baromètre Santé Malakoff Humanis 2025, la santé mentale des salariés continue de se dégrader :
Résultat : l’absentéisme lié à la santé mentale devient une urgence organisationnelle.
Mais ce n’est pas une fatalité.
Dans ce webinaire de 45 minutes animé par Clémentine Audrain (psychologue du travail chez Prévia), vous retrouverez :
Vous souhaitez parler spécifiquement du burn-out ? Découvrez dans cet article, le témoignage de Pascale Breton et Lora Devillers. Elles nous partagent les recommandations, les meilleures pratiques et les précautions à prendre par le salarié, l’employeur et l’entourage professionnel pour faciliter la reprise et limiter les risques de rechutes suite à un burn-out.
🤔 Comment repérer un salarié en souffrance avant qu’il ne soit trop tard ?
→ Retrouvez dans ce webinaire des exemples de signaux faibles à observer (isolement, perte d’initiative, irritabilité…) et la posture à adopter pour ouvrir un dialogue sans maladresse.
🤔 Comment accompagner le retour au travail après un burn-out ?
→ Un arrêt longue durée ne se “gère” pas comme un simple retour : il faut anticiper les peurs, adapter l’environnement et garder le lien pendant l’absence. Le témoignage croisé de notre médecin et expert RH vous apportera des clés concrètes.
🤔 Comment prévenir l’absentéisme pour motif psychique ?
→ Au-delà de la veille individuelle, ce sont souvent les conditions de travail qui fragilisent : surcharge, manque de clarté, conflits de valeurs… Le webinaire explore aussi comment agir au niveau collectif.
🤔 Quels outils pour prendre soin de ses collaborateurs au quotidien ?
→ Du repérage à l’action, nous vous présenterons les solutions éprouvées mises en place chez nos clients : la formation Cap Santé Mentale, l’accompagnement Coup de Pouce, ou encore la démarche “prévention managériale”.
Et s’il n’y avait qu’une chose à mettre en place pour éviter que ça n’explose, ce serait quoi ?
🎥 Dans cet extrait vidéo, Isabelle Acker, médecin coordinatrice de la démarche Prévia, répond à cette question simple mais essentielle.
Un mot d’ordre : COMMUNIQUER !
Chez Prévia, nous accompagnons depuis 20 ans les entreprises et collectivités sur toutes les problématiques liées à la santé mentale au travail :
📞 Contactez-nous si vous faites face à des situations sensibles ou si vous souhaitez structurer une politique de santé mentale adaptée à votre culture d’entreprise.
Replongez vous dans les questions du live !
C’est un vrai défi. De nombreux signaux permettent pourtant d’alerter : hausse des arrêts pour troubles psychiques, turn-over, désengagement, mais aussi feedbacks dans les baromètres internes ou observations terrain (fatigue, isolement, irritabilité, perte de sens…).
Même si l’entreprise ne peut pas agir sur tout ce qui relève de la sphère personnelle, elle peut agir là où elle a du pouvoir : faire du travail une ressource plutôt qu’un facteur de fragilisation.
👉 Cela suppose de concentrer ses efforts sur son cercle d’influence, en adaptant les pratiques managériales, les conditions de travail et le climat collectif.
Selon le baromètre Malakoff Humanis, en 2024, 13 % des salariés ont consulté un professionnel de santé mentale, et 67 % de ceux en mauvaise santé mentale estiment que cela nuit à leur travail.
📎 Lire notre article : Managers, concentrez-vous sur ce que vous contrôlez
Effectivement, tous ces contextes peuvent accentuer les fragilités psychiques au travail.
Le travail hybride et les organisations éclatées fragilisent le lien collectif. Isolement, perte de repères, distance managériale : autant de facteurs qui rendent plus difficile la détection des signaux faibles.
✅ Des solutions existent : instaurer des rituels d’équipe, maintenir des temps d’échange réguliers, renforcer la présence managériale (même à distance).
Les alternants et apprentis sont également exposés. Leur charge est double : exigences académiques d’un côté, attentes professionnelles de l’autre. Ils débutent souvent dans un environnement flou, sans référent clair ni espace d’expression.
✅ Un tuteur formé, un cadre bienveillant et des temps d’échange réguliers sont indispensables pour sécuriser leur parcours.
Plus globalement, les jeunes actifs sont particulièrement touchés : En 2025, 49 % des moins de 30 ans ont connu un arrêt maladie.
Ils subissent un fort décalage entre leurs attentes (sens, équilibre, reconnaissance) et la réalité professionnelle (instabilité, pression, manque d’accompagnement).
🎧 Ecoutez justement notre podcast Mémo Duo : Générations au travail : pourquoi font-elles autant de bruit ?
Enfin, la prévention devrait commencer bien avant l’entrée dans l’entreprise. Trop de jeunes arrivent en poste sans préparation au fonctionnement d’un collectif, à la pression du rythme ou aux exigences relationnelles.
✅ Des actions d’acculturation et de bonnes pratiques entre écoles et entreprises peuvent limiter ce choc d’entrée dans le monde du travail.
Oui et les chiffres sont clairs : les managers font partie des populations les plus touchées par les troubles liés à la santé mentale.
Selon le baromètre Malakoff Humanis 2025 :
Ce rôle central mais sous pression les expose à un stress chronique, souvent aggravé par un sentiment de solitude managériale.
On attend d’eux qu’ils soient forts, disponibles, protecteurs… tout en étant eux-mêmes confrontés à des tensions, des injonctions contradictoires et parfois une absence de reconnaissance ou de soutien.
👉 Chez Prévia, nous insistons sur la double posture à adopter :
Mais cela ne peut se faire sans être formé, soutenu, encadré. C’est pourquoi nous avons conçu plusieurs dispositifs dédiés :
📎 Formation “Parcours Manager Prévention”
📎 Dispositif Coup de Pouce (Accompagnement individuel)
📎 CAP santé mentale (Formez vos référents)
Face à la montée des fragilités psychiques, il devient essentiel d’outiller les RH, les managers, les encadrants et les professionnels de l’accompagnement.
Connaître les signaux faibles, adopter la bonne posture, accueillir les fragilités sans s’épuiser soi-même… ça s’apprend.
📘 C’est tout l’objectif de Cap Santé Mentale, notre programme de formation développé par Prévia pour aider les organisations à :
Ce parcours s’adapte à vos réalités (durée, format, public) et peut être complété par des dispositifs individuels (Coup de Pouce), des parcours pour managers, ou des analyses organisationnelles.
📎 Découvrir CAP santé mentale
La santé mentale au travail ne se résume pas à une affaire individuelle. Elle est au croisement de nombreux facteurs : organisation du travail, charge mentale, climat social, ou encore management.
Aujourd’hui, de plus en plus de salariés déclarent ressentir du mal-être psychologique lié à leur vie professionnelle : stress chronique, sentiment de perte de sens, épuisement professionnel… autant de signaux d’alerte à ne pas négliger. Ces situations peuvent conduire à des accidents du travail, des arrêts prolongés, voire à des maladies professionnelles reconnues comme des troubles psychosociaux.
👉 Pour les employeurs, intégrer la prévention des risques professionnels dans une démarche structurée est essentiel. Cela passe par :
Mettre en place des solutions concrètes, c’est améliorer durablement la qualité du travail, la santé physique et mentale, et la performance collective. Les CHSCT, partenaires sociaux, équipes RH et encadrants ont tous un rôle à jouer pour transformer le lieu de travail en un véritable facteur de bien-être.
📎 Pour aller plus loin, explorez nos contenus, webinaires, podcasts et accompagnements dédiés à la prévention des RPS, à l’amélioration des conditions de travail et à la promotion de la santé mentale positive.
La pause-café « Santé et QVCT » avec Prévia : découvrez toutes nos ressources !
Prévia vous propose plusieurs formats pour vous tenir au courant de tous les sujets santé au travail, QVCT et ressources humaines.
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