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La santé mentale en entreprise : un enjeu majeur
Podcast Mémo Duo - Épisode 3 (Saison 3)
En savoir plusSanté Mentale : Décrypter l’invisible
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Santé Mentale : Décrypter l’invisible
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La santé mentale n’est plus une option dans le monde du travail.
En 2025, elle devient la grande cause nationale, soulignant son rôle central pour la prévention des risques psychosociaux (RPS), la cohésion des équipes et la performance durable des organisations.
Face à la hausse des troubles psychiques, des burn-out et des fragilités individuelles, les entreprises doivent agir : reconnaître les premiers signes, accompagner les collaborateurs en difficulté, et créer des environnements de travail protecteurs et motivants.
Téléchargez la première partie : Comprendre pour mieux agir
Les populations les plus exposées : jeunes générations, managers de proximité, salariés en secteurs sensibles
👉 Cette première partie vous donne des repères pour mieux comprendre la santé mentale et ses impacts, afin de préparer des actions de prévention efficaces.
Ce livre blanc s’adresse à tous les acteurs du monde du travail :
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Parce que comprendre, c’est déjà agir.
Parce que la santé mentale au travail est un levier stratégique. Comprendre ses mécanismes, ses risques et ses opportunités, c’est déjà agir pour :
Réduire l’absentéisme et le turnover
Prévenir les situations de burn-out et de détresse psychologique
Favoriser l’engagement et le bien-être psychologique des équipes
Transformer votre entreprise en un environnement de travail plus humain et plus performant
👉 Téléchargez gratuitement la première partie du livre blanc Santé mentale et donnez à vos équipes les clés pour comprendre et agir.
Passez du constat à l’action
La première partie vous a permis de comprendre les enjeux.
La deuxième vous donne les moyens d’agir.
Ici, on entre dans le vif du sujet :
Comment prévenir avant qu’il ne soit trop tard, outiller les managers, repenser l’organisation du travail, et transformer la santé mentale en levier de performance durable.
👉 Des solutions concrètes, des outils opérationnels, des témoignages inspirants – tout pour passer du discours à l’impact.
Dans cette deuxième partie, vous découvrirez :
Téléchargez la partie 2 du livre blanc – Agir aujourd’hui pour demain
et engagez votre entreprise sur la voie d’une culture du travail plus humaine et plus solide.
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Fabrice Ardeois, psychologue du travail & référent national QVCT | Hexafret
Psychologue du travail de formation, Fabrice Ardeois place l’humain au cœur de ses engagements. Référent QVCT depuis plus de dix ans au sein de Fret SNCF, il poursuit aujourd’hui ses missions chez Hexafret, dans la continuité de son parcours. Il agit à la fois sur le terrain et dans une démarche préventive : pilotage d’actions concrètes pour améliorer le quotidien des équipes, enquêtes sensibles menées avec rigueur et impartialité, accompagnement des situations relationnelles complexes.
Expert Synapses sur les facteurs humains, il contribue également à des projets transverses alliant innovation, prévention et amélioration continue. Son moteur : favoriser le dialogue, la sécurité psychologique et une culture du respect au sein de l’entreprise.
Maître Nicolas Beziau, avocat associé | Cabinet Ipso Facto
Avocat à Nantes depuis 2008, Nicolas Beziau a depuis l’origine une pratique dominante en droit du travail et droit de la sécurité sociale. Il intervient pour une clientèle diversifiée, composée de salariés et d’élus ou représentants du personnel, et aussi d’employeurs.
Nicolas Beziau intervient en conseil, en précontentieux et en contentieux, ainsi que dans le cadre de règlements amiables.
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Plongez dans les solutions concrètes partagées par nos expertes pour transformer les défis en opportunités.
Ne ratez pas cette chance de booster la résilience de vos équipes – le replay vous attend !
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