Burn-out : Le rôle clé des managers dans la prévention et l’accompagnement
Le burn-out : un défi majeur pour les entreprises. Découvrez comment les managers peuvent jouer un rôle clé dans la prévention et l’accompagnement. Téléchargez le guide de bonnes pratiques !
Le burn-out est devenu un enjeu majeur en entreprise. Stress chronique, surmenage, épuisement émotionnel… De plus en plus de collaborateurs sont touchés, avec des conséquences lourdes : absentéisme, turnover, baisse de productivité et climat social dégradé.
Le rôle du manager est essentiel pour détecter les premiers signes d’un burn-out et mettre en place des actions de prévention. Pourtant, beaucoup se sentent démunis face à cette problématique.
Comment identifier les signaux d’alerte ? Comment instaurer un dialogue bienveillant ? Quels dispositifs mettre en place pour un retour au travail réussi après un épuisement professionnel ?
Téléchargez dès maintenant le guide “Burn-out : le rôle clé des managers dans la prévention et l’accompagnement” pour obtenir des informations essentielles sur la prévention du burn-out, le rôle des managers et bien plus encore.
Ensemble, construisons des environnements de travail plus sains et plus résilients.
Dans ce guide exclusif, vous découvrirez :
Les causes et symptômes du burn-out
Les bénéfices d’une prévention efficace en entreprise
Les outils concrets pour repérer et accompagner un collaborateur en difficulté
Le monde du travail est en pleine mutation, et une santé mentale des salariés de plus en plus fragilisée.
Chez Prévia, nous accompagnons les entreprises et les collaborateurs dans la prévention des risques psychosociaux et le retour au travail après un arrêt de longue durée.
Nous avons conçu ce guide pour répondre aux questions des managers et des RH, en leur apportant des solutions concrètes et éprouvées pour prévenir et gérer le burn-out.
Notre objectif ?
Donner aux entreprises les clés pour mettre en place un environnement de travail sain et durable, où la performance rime avec bien-être.
Podcast l’Indiscret – Épisode 8 (Saison 2) – Témoignage sur Burn-out et Dépression
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Podcast Mémo Duo – Épisode 02 (Saison 4)
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Podcast l’Indiscret – Épisode 1 (Saison 1) – Témoignage de vie sur le burn-out
En savoir plusBurn-out et santé mentale au travail : un enjeu majeur pour les entreprises
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, n’est plus un sujet tabou. Pourtant, il reste encore trop souvent détecté tardivement, lorsque les dégâts humains et organisationnels sont déjà considérables.
Derrière chaque situation de burn-out, il y a un collaborateur fragilisé, mais aussi une équipe et un manager qui doivent composer avec ses difficultés, son absence, puis son retour au travail.
Accompagner le retour au travail après un burn-out, c’est bien plus que gérer une reprise administrative. C’est préserver la santé mentale, réduire les risques psychosociaux (RPS), et donner à chacun la possibilité de retrouver une place sereine et constructive dans le collectif.
Le rôle du manager est central dans la prévention. Repérer les signaux faibles permet d’éviter que l’épuisement ne se transforme en arrêt prolongé. Parmi les signes à surveiller :
Être attentif à ces signaux, c’est agir en amont des RPS et montrer que la santé psychologique des collaborateurs fait partie intégrante du management.
La prévention repose sur deux piliers : la vigilance managériale et la culture collective.
En intégrant la prévention des risques psychosociaux dans les pratiques quotidiennes, l’entreprise réduit durablement l’absentéisme et favorise l’engagement.
👉 Découvrez notre webinaire “Absentéisme et santé mentale”.
Accompagner un salarié qui revient d’un burn-out demande tact, écoute et organisation. Chez Prévia, nous savons qu’un retour réussi ne se limite pas à un simple “re-bienvenue”. Voici quelques actions clés :
👉 Découvrez notre offre Coup de Pouce et Sérénité Pro pour accompagner les collaborateurs en situation de fragilité.
Depuis 20 ans, Prévia accompagne entreprises et collectivités dans la prévention des RPS et l’accompagnement des collaborateurs en difficulté. C’est notre cœur de métier.
Notre équipe pluridisciplinaire (psychologues, médecins, experts RH) intervient partout en France pour :
👉 Vous faites face à une situation de burn-out dans vos équipes ?
Contactez nos experts pour bénéficier d’un accompagnement adapté.
Accompagner un retour au travail après un burn-out, c’est conjuguer écoute, prévention et action. Les managers et les équipes ont un rôle déterminant : repérer les signaux d’alerte, soutenir les collaborateurs, et créer un environnement de travail protecteur.
Avec Prévia, chaque entreprise peut s’appuyer sur une expertise reconnue pour transformer une épreuve individuelle en opportunité collective de renforcer la santé et la cohésion au travail.
👉 Contactez Prévia dès aujourd’hui pour agir concrètement face au burn-out et aux risques psychosociaux.
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