Prévention de l’absentéisme et des RPS
Prévia, expert en QVCT, vous accompagne dans la prévention de l’absentéisme et des RPS. Lutte contre les RPS, contre le stress, l’absentéisme : découvrez nos solutions et formations pour améliorer la santé et la performance de vos équipes.
Un défi pour les entreprises et leurs collaborateurs
L’absentéisme et les Risques Psychosociaux (RPS) constituent des enjeux majeurs pour les organisations, impactant la santé des collaborateurs et la performance globale. Prévia, expert en Qualité de Vie et Conditions au Travail (QVCT) depuis près de 20 ans, vous accompagne dans la prévention et la gestion de ces problématiques.
Absentéisme : Définition, impacts et prévention
L’absentéisme se définit comme l’absence d’un salarié à son poste de travail, quelle que soit la cause. Il peut être ponctuel ou de longue durée et représente un coût important pour les organisations. En effet, l’absentéisme impacte négativement la productivité, l’organisation du travail et la cohésion des équipes.
La prévention de l’absentéisme vise justement à réduire le nombre et la durée de ces absences au sein d’une organisation. Elle s’attaque aux causes profondes de l’absentéisme en améliorant les conditions de travail, le bien-être des collaborateurs et la qualité de vie au travail (QVT).
RPS : Définition et exemples
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les facteurs présents dans l’environnement professionnel pouvant altérer la santé mentale et physique des collaborateurs. Stress, surcharge de travail, manque de reconnaissance, conflits, harcèlement… sont autant d’exemples de RPS.
La prévention des RPS vise justement à protéger la santé mentale et physique des travailleurs en identifiant et en réduisant les facteurs de risques présents dans l’environnement professionnel.
La prévention des RPS est un investissement crucial pour les organisations. En s’engageant dans une démarche de prévention et en investissant dans la QVT, les entreprises peuvent améliorer la santé et le bien-être de leurs collaborateurs et renforcer leur performance globale.
Pour l’organisation :
Coûts directs (indemnités, remplacements…) et indirects (baisse de productivité, dégradation du climat social…)
Dégradation de l’image de l’entreprise
Difficultés de recrutement et de fidélisation des talents
Pour les collaborateurs :
Diminution du bien-être et de la motivation
Détérioration de la santé mentale et physique
Risque d’exclusion sociale et professionnelle
Comment faire face à l'absentéisme et aux RPS ?
Un accompagnement sur-mesure
Prévia vous propose une approche globale et personnalisée pour prévenir et lutter contre l’absentéisme et les RPS :
Préservez la santé et la performance de vos équipes en luttant contre l’absentéisme et les RPS.
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Prévia s’engage à vos côtés pour vous aider à construire un environnement de travail sain et performant.
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