Le vrai/faux des personnes HPI au travail

Podcast Mémo Duo – Épisode 4 (Saison 2)

Tasse de café blanche sur un fond jaune avec des grains de café

Écouter l'épisode : "Le vrai/faux des personnes HPI au travail"

Haut Potentiel Intellectuel (HPI)

Le Vrai et le Faux dans le Monde du Travail

Vous avez déjà sûrement entendu le mot « hpi » pour haut potentiel intellectuel ? 

Ce terme que l’on voit et que l’on entend partout depuis quelques années en France à la une de tous les magazines et émissions…une série française en a même fait son titre

Mais connaissez-vous vraiment ce terme, ce qu’il signifie et ce qu’il implique ? Ce sigle, HPI, s’est fondu dans notre langage courant et est souvent mal utilisé.

Le terme “HPI” pour “Haut Potentiel Intellectuel” est de plus en plus courant, mais il est souvent mal compris. Dans cet article, nous allons démystifier les idées reçues sur les personnes HPI et explorer les défis et les opportunités qu’elles rencontrent dans le monde du travail.

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Qu'est-ce qu'une personne dites HPI ?

Les idées reçues sur les personnes HPI

Un HPI est une personne qui a un quotient intellectuel (QI) supérieur à 130. Cela signifie qu’ils ont des capacités cognitives supérieures à la moyenne dans un ou plusieurs domaines, tels que la logique, la résolution de problèmes, la mémoire ou le langage.

Il existe de nombreuses idées reçues sur les personnes HPI, dont certaines sont fausses. Voici quelques-unes des plus courantes :

 

  • Les personnes HPI sont toutes des génies. Si les personnes HPI ont des capacités intellectuelles supérieures, elles ne sont pas toutes des génies. Elles peuvent avoir des difficultés dans certains domaines, comme tout le monde.
  • Les personnes HPI réussissent toujours à l’école. Les personnes HPI peuvent avoir des difficultés à l’école en raison de leur mode d’apprentissage différent ou de leur ennui. Elles peuvent également être victimes de harcèlement ou d’intimidation
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  • Les personnes HPI n’ont pas besoin d’aide. Les personnes HPI peuvent avoir besoin de soutien et d’accompagnements pour s’épanouir à l’école et au travail. Elles peuvent également avoir besoin d’aide pour gérer leurs émotions et leur hypersensibilité.
  • Les personnes HPI sont perfectionnistes et difficiles à satisfaire. Si les personnes HPI peuvent être perfectionnistes, ce n’est pas toujours le cas. Elles peuvent être tout aussi motivées par la nouveauté, le défi et la créativité.
  • Les personnes HPI ne sont pas des joueurs d’équipe. Les personnes HPI peuvent être d’excellents joueurs d’équipe, mais elles ont besoin d’un environnement de travail stimulant et intellectuellement enrichissant
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Les personnes HPI au travail

Les personnes HPI peuvent apporter de nombreux atouts au monde du travail. Elles sont souvent créatives, curieuses et motivées. Elles peuvent également résoudre des problèmes rapidement et efficacement.

Cependant, les personnes HPI peuvent également rencontrer des défis dans le monde du travail. Elles peuvent s’ennuyer facilement dans des tâches répétitives, avoir du mal à s’adapter à la hiérarchie ou se sentir incomprises par leurs collègues.

Les personnes HPI sont des individus uniques avec des forces et des faiblesses comme tout le monde. Elles peuvent apporter une grande contribution au monde du travail, mais elles ont également besoin d’un soutien et de ressources pour réussir.

Pourquoi Prévia met-elle en lumière ce sujet ?

Prévia est convaincue que les personnes HPI ont un fort potentiel à apporter à la société. Nous voulons les aider à réaliser leur plein potentiel et à trouver un épanouissement professionnel. C’est pourquoi nous proposons des services et des ressources pour les aider à réussir dans leur carrière.

Prêt à déconstruire les grands clichés sur les personnes HPI ?

Écoutez dès maintenant l'épisode "Le vrai/faux des personnes HPI au travail" sur votre plateforme de podcast préférée !

Informations complémentaires

Pour répondre à ces questions et vous aider à y voir plus clair, Prévia a reçu deux experts dans son podcast Mémo Duo :

  • Intervenants :
  • Durée : 13 minutes.
  • Disponible sur toutes les plateformes de podcast.

Ce podcast est fait pour vous si vous êtes : 

  • Dirigeants
  • Managers
  • Collaborateurs
  • RH
  • …Que vous soyez en recherche d’inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d’en apprendre davantage sur la QVCT !

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