Accompagner un collaborateur atteint d'un cancer
Le cancer est une épreuve qui touche chaque année de nombreux individus, y compris en milieu professionnel. Apprendre qu’un collaborateur est atteint d’un cancer est une épreuve pour l’ensemble de l’équipe. Face à cette réalité, l’entreprise se doit d’être un acteur engagé dans l’accompagnement de ses collaborateurs malades.
Un enjeu humain et managérial
Un enjeu humain avant tout
Le cancer bouleverse profondément la vie d’une personne, tant sur le plan physique que psychologique. Au-delà des traitements médicaux, le soutien humain est crucial pour traverser cette période difficile. L’entreprise peut jouer un rôle essentiel en offrant un environnement bienveillant et en adaptant les conditions de travail du collaborateur malade.
Un enjeu managérial
Le cancer peut également avoir un impact sur l’organisation du travail et la performance de l’entreprise. En accompagnant son collaborateur malade, l’entreprise limite l’absentéisme, favorise le maintien du lien social et préserve son savoir-faire.
Les impacts du cancer sur la vie professionnelle
Un diagnostic de cancer bouleverse non seulement la vie personnelle, mais également la vie professionnelle. Les effets de la maladie et des traitements peuvent impacter la capacité à travailler, amenant à des arrêts de travail, une réduction du temps de travail, voire une reconversion professionnelle.
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Fatigue, effets secondaires, stress
Les traitements contre le cancer peuvent engendrer une fatigue intense, des douleurs, des troubles cognitifs et émotionnels qui affectent la concentration, la mémoire et l’endurance
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Impact sur l’organisation du travail
Les fréquents rendez-vous médicaux, les hospitalisations et la gestion des effets secondaires perturbent le rythme de travail et la capacité à assumer ses responsabilités professionnelles
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Doutes et questionnements
L’avenir professionnel peut être source d’anxiété et d’incertitudes. La peur de perdre son emploi, de ne pas pouvoir retrouver son poste ou de devoir se reconvertir est fréquente.
On active le mode combat
Podcast l’Indiscret – Épisode 2 (Saison 1) – Témoignage de vie sur le cancer
Comment l'entreprise peut-elle accompagner un collaborateur atteint d'un cancer ?
Mettre en place des actions concrètes
Des dispositifs d’aide et d’accompagnement permettent aux personnes touchées par le cancer de concilier vie professionnelle et maladie. Le maintien en emploi et la réinsertion professionnelle sont des objectifs importants pour préserver la qualité de vie et l’estime de soi.
Plusieurs actions peuvent être mises en place pour accompagner un collaborateur atteint d’un cancer:
- Adapter les conditions de travail: aménager les horaires, proposer un temps partiel thérapeutique, adapter les missions et les responsabilités.
- Communiquer et sensibiliser les équipes: informer les collègues de la situation du collaborateur, dissiper les craintes et les idées reçues.
- Offrir un soutien psychologique: proposer un accompagnement individuel ou collectif par un professionnel.
- Maintenir le lien social: organiser des rencontres régulières, des visites à domicile ou des échanges par email.
Un engagement sociétal et une valeur ajoutée pour l’entreprise
Accompagner un collaborateur atteint d’un cancer est un engagement sociétal fort qui s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Cette implication contribue à améliorer le bien-être des salariés, à renforcer la cohésion sociale et à valoriser l’image de l’entreprise.
Prévia : un partenaire pour accompagner les entreprises et les collaborateurs
Prévia propose aux entreprises et aux collaborateurs
un accompagnement personnalisé dans le cadre d’un cancer :
Mise à disposition d’un conseiller dédié
Soutien psychologique et social
Aide aux démarches administratives
Information et sensibilisation sur le cancer