Catégorie : Santé & travail

Parce qu'un collectif ne se comprend jamais à travers un seul individu. En entreprise, c'est exactement la même chose. Un baromètre social ne sert pas à regarder un indicateur RH isolé, mais à comprendre les équilibres d'un collectif.

Le retour au travail après un burn-out n’est pas un simple retour en arrière. Quelque chose a changé, même si tout semble identique autour. La vraie question est alors : que se passe-t-il quand on fait comme si de rien n’était ?

La reprise du travail après un burn-out est souvent attendue comme un soulagement. C’est une phase sensible, souvent décisive, où tout peut se stabiliser… ou basculer. Comprendre ce qui se joue à ce moment-là est la clé d’une reprise durable, sans rechute.

Dans les métiers du soin, tenir est devenu une norme. La fatigue, elle, s’installe autrement : lentement, discrètement, durablement. Comprendre ce qui se joue en arrière-plan change la façon d’agir.

Protéger, écouter, arbitrer… mais à quel prix ? Le manager est souvent le premier à encaisser. Et si prendre soin des autres commençait par prendre soin de lui ?

Quelles sont les attentes des salariés en 2025 ? Découvrez ce que pensent les jeunes, les seniors, les managers… et comment créer un modèle de travail plus durable.

Vous avez lu notre précédent article et vous vous avez envie d’en savoir plus sur les possibilités d’actions à mettre en place ? Pas de panique, nous allons aborder des grands principes pouvant vous éclairer. Dans cet article, nous allons vous aider en vous proposant des pistes pour agir et prévenir les TMS.

Vos douleurs au dos vous gâchent la vie ? Saviez-vous que vos TMS pourraient être à l'origine de bien d'autres problèmes ? Découvrez comment les TMS impactent votre quotidien et celui de votre entreprise, et comment y remédier.

Cancer et travail : comment retrouver du sens ? Olivier Brochoire, coordinateur RH chez Prévia nous livre ses conseils pour mieux anticiper la reprise.

Découvrez le témoignage de Pascale Breton, à la fois patiente et experte sur le sujet de la réintégration des collaborateurs touchés par un grave problème de santé.

Cet article explore les enjeux et bonnes pratiques pour faciliter la réintégration des personnes fragilisées, en soulignant le rôle crucial de l'employeur et l'importance d'être accompagné.

Arrêt de travail, dépression, crise personnelle ou séquelles de la situation sanitaire… La réussite de la reprise repose sur un véritable travail d’équipe entre le salarié, le manager et l’entourage professionnel. Parcourons ensemble les leviers à actionner et les bonnes pratiques à déployer pour bien accompagner la reprise.

Le bien-être des collaborateurs devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Découvrons ensemble comment investir dans le bien-être des collaborateurs pour améliorer la productivité et l'ambiance de travail.

Comment maintenir le lien avec un salarié en arrêt maladie sans malentendu ? Découvrez des conseils pratiques pour équilibrer communication respectueuse et organisation du travail, ainsi qu'éviter les incompréhensions entre employeurs et collaborateurs.

Aujourd’hui nous évoluons dans une société de loisirs et la vie n’est plus seulement articulée autour du travail et de la famille. Face à ces constats, la conciliation des sphères privées et professionnelles est devenue un enjeu de santé au travail pour les entreprises et leurs collaborateurs.

Suite au confinement et aux bouleversements qu'il a engendrés, Pascale Breton propose des bonnes pratiques pour faciliter le retour au travail en présentiel et améliorer la qualité de vie au sein des équipes.

L'entretien de reprise est un moment clé pour faciliter le retour d'un salarié après un arrêt de travail. Mené avec écoute et bienveillance, il permet de co-construire un plan personnalisé et de prévenir un nouvel arrêt.

Découvrez des exemples concrets de prévention primaire et secondaire pour assurer le bien-être des salariés et prévenir les risques professionnels. Améliorez les conditions de travail et favorisez un environnement sain grâce à des actions concrètes.

Les violences conjugales affectent gravement la santé des victimes, y compris au travail. Le médecin du travail et l'employeur ont un rôle crucial à jouer pour protéger la santé et le bien-être des collaborateurs.

Découvrez les obligations et responsabilités des entreprises accueillant des salariés temporaires en cas d'arrêt de travail. Suivez nos webinaires et podcasts pour en savoir plus sur la prévention et les bonnes pratiques à adopter pour accompagner ces travailleurs.

Découvrez ce qu'est l'essai encadré et comment il peut vous aider à tester votre capacité à reprendre le travail en toute sécurité après un arrêt maladie. Suivez nos webinaires et podcasts pour en savoir plus sur cette démarche et les étapes à suivre.

Vous avez du mal à vous endormir ? Vous vous réveillez souvent la nuit ? Le stress envahit votre quotidien et perturbe vos nuits de sommeil ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, il est temps de vous alerter. Un sommeil de mauvaise qualité n'est pas une fatalité. Découvrez comment le stress impacte votre santé à long terme et comment retrouver un sommeil réparateur.

Suite au webinaire du "Comment accompagner au mieux un salarié en inaptitude ?", vous avez été nombreux à poser des questions. RQTH, communication avec le salarié, procédures et particularités... nos experts répondent à vos questions !

Pascale Breton et Lora Devillers nous partagent les recommandations, les meilleures pratiques et les précautions à prendre par le salarié, l’employeur et l’entourage professionnel pour faciliter la reprise et limiter les risques de rechutes suite à un burn-out.

Découvrez comment aider les salariés en situation de burn-out proche et comment prévenir les risques liés au surmenage. Apprenez l'importance de l'écoute empathique et comment l'entreprise peut agir pour soutenir ses collaborateurs.

Découvrez les différentes options lorsqu’un contrat de travail prend fin pour motif psychosocial (rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude, démission...). Apprenez comment sécuriser juridiquement la situation tout en accompagnant le.la salarié.e. au mieux.

Découvrez l'importance du rôle du manager en tant que courroie de transmission essentielle entre les objectifs de performance de l'entreprise.

Chez Prévia nous observons beaucoup de similitudes en termes d’état d’esprit, de craintes et d’appréhension entre les reprises après arrêt personnel et la reprise dans un contexte de crise.

La vulnérabilité et la fragilité d’un salarié peuvent revêtir différents aspects. Quelques soit ses difficultés, comment lui venir en aide ?