Formation : Référent sécurité - Les bons réflexes en matière d'ergonomie

Durée

1/2 journée

 

Coût

INTRA ENTREPRISE

Formation sur-mesure
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Intervenant

Ergonome, habilité intervenant en Prévention des Risques Professionnels, il est intervenu dans plus de 300 audits ergonomiques et formations. Il travaille depuis plus de 5 ans dans l'accompagnement des entreprises et collectivités sur des projets de prévention des risques.

 
 

Public concerné

  • Préventeurs
  • Responsables et collaborateurs RH
  • Médecin du travail, infirmiers
  • Membres du CHSCT, SST
  • Acteurs de la santé au travail

Objectifs

  • Acquérir des connaissances globales en matière d'ergonomie
  • Connaître la méthodologie d'intervention concernant l'étude ergonomique des postes de travail
  • Pouvoir mettre en pratique l'évaluation ergonomique des postes de travail dans le cadre des fonctions de référents sécurité grâce à la « boîte à outil » de l'ergonome

Les +

  • Approche didactique et interactive
  • Illustration des concepts en exemples concrets
  • Questions-réponses
  • Familiarisation avec des outils de mesure de facteurs d'ambiance
 

Programme

1.    Boîte à outils « ergonomie et sécurité » : les principales notions que vous devez maîtriser.

  • Définition de l'ergonomie
  • Concepts clés
  • Pathologies d'hypersollicitation
  • Troubles musculosquelettiques : facteurs d'apparition
  • Approche ergonomique ? Dans quel cas ?
  • Des outils répondant à des objectifs spécifiques
  • Outils d'évaluation de contraintes
  • Conception d'outils d'évaluation
  • Amélioration de l'organisation du travail
  • Correction de postes

2.    Sur quels leviers agir pour éviter les risques selon l'approche ergonomique

  • Ambiances physiques de travail
  • Optimisation et aménagement des espaces de travail
  • Réduction des contraintes physiques au travail
  • Charge mentale et charge de travail

3.    Mener une intervention ergonomique : la méthodologie

  • Création du dispositif de prévention
  • Analyse de l'activité
  • Suivi des mises en œuvre : exemples

4.    Analyse de cas : quelle intervention ergonomique préconiser

  • Etude de cas n°1
  • Etude de cas n°2
 

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