L'entretien de retour au travail après un arrêt
Une étape clé pour une réintégration réussie
Un arrêt de travail, quelle qu’en soit la cause, peut créer une rupture dans votre vie professionnelle. L’entretien de retour au travail est un moment important qui permet de faire le point sur votre situation et de préparer votre réintégration en douceur.
Chez Prévia, nous sommes intimement persuadés qu’il devrait être automatique quelles que soient les raisons et la durée de l’arrêt.
Un moment d'échange priviligié
L’entretien de retour au travail devrait être considéré non pas comme une contrainte mais comme un moment d’échanges privilégié. Il permet au manager et au salarié de se retrouver, de faire un point sur la situation et sur les difficultés à surmonter. Le manager doit en ressortir avec une vision claire de ce qu’il a à faire et de son rôle pour éviter un nouvel arrêt de travail. Le salarié doit être en mesure d’exprimer non pas les raisons de son arrêt si elles sont liées à une pathologie ou d’ordre privé, mais de quoi il a besoin pour reprendre dans les meilleures conditions. Dans le cas où l’arrêt est lié au travail, il doit pouvoir l’exprimer aussi sans risque et sans appréhension.
Pourquoi est-il important de bien préparer cet entretien ?
Établir, construire ensemble et suivre un plan de reprise
Tout d’abord pour que le salarié sache que l’on porte attention à lui et qu’on tient à ce que sa reprise se passe bien et soit pérenne tout simplement.
Ensuite parce que les choses peuvent aller très bien dans les premiers jours, accueil chaleureux, réassurance et se dégrader très vite ensuite : « au début tout le monde était sympa et petit à petit la pression est revenue, ils ont oublié que j’étais encore fragile… ». Nombreux sont les collaborateurs que l’on accompagne qui nous font ce retour.
Pour résumer, cet entretien est l’occasion pour vous de :
- Échanger avec votre employeur sur votre état de santé et vos capacités à reprendre votre travail.
- Exprimer vos éventuelles appréhensions et identifier les besoins d’adaptation nécessaires à votre retour.
- Prendre connaissance des changements intervenus dans l’entreprise pendant votre absence.
- Définir un plan de réintégration progressive adapté à votre situation
LES ÉTAPES CLÉS POUR BIEN PRÉPARER VOTRE ENTRETIEN
-
Renseignez-vous sur vos droits et obligations
Le Code du travail prévoit des dispositions spécifiques pour le retour au travail après un arrêt maladie. Prenez le temps de vous familiariser avec vos droits et obligations en tant que salarié
-
Prenez contact avec votre employeur
Avant votre retour, il est important de prendre contact avec votre employeur pour convenir d’une date pour l’entretien.
-
Réfléchissez à vos besoins et attentes
Quels sont vos besoins et attentes pour votre retour au travail ? Avez-vous des questions à poser à votre employeur ? Prenez le temps de réfléchir à ce que vous souhaitez aborder lors de l’entretien.
-
Préparez un document écrit
Rédigez un document écrit récapitulant vos points importants :
- Votre état de santé et vos capacités à reprendre votre travail.
- Les éventuels aménagements de poste dont vous avez besoin.
- Vos questions pour votre employeur.
Le plan de reprise proposé par Prévia
Retrouvez ci-dessous une checklist pour ce plan de reprise qui s’adapte aussi bien pour les salariés qui vivent mal la reprise après un court arrêt maladie qu’aux salariés qui reviennent après un arrêt maladie de très longues durées
L'entretien de retour au travail
Une étape importante pour un réintégration réussie
Que vous ayez à soutenir des salariés qui reprennent après un long arrêt ou des salariés fragilisés par la crise que nous traversons et qui ont du mal à reprendre :
- Les mots d’ordre restent l’écoute, la bienveillance (absence de jugement), la souplesse et l’adaptabilité
- Mais aussi l’implication de l’équipe et le soutien aux managers !
- La coopération et le travail collaboratif sont plus que jamais à l’ordre du jour(regarder le replay sur les techniques de co-développement). C’est toujours un mot d’ordre en termes de Qualité de Vie au Travail mais dans ce contexte c’est indispensable.
- N’hésitez pas à instaurer des entretiens individuels centrés sur l’évaluation de l’état d’esprit et des besoins des salariés dans cette période très particulière (questionnaires rapides/ enquêtes ciblées)
- Enfin, pour les plus sceptiques dans vos entreprises respectives, n’hésitez pas à rappeler que tout le monde peut se retrouver fragilisé et que ces bonnes pratiques pourraient leur bénéficier à eux aussi.
Les bénéfices d'être accompagné par Prévia
Prévia, expert en santé et bien-être au travail, vous accompagne et vous aide pour un retour au travail réussi après un arrêt maladie
Gérer votre stress et vos appréhensions liés au retour au travail
Développer vos capacités d’adaptation au changement
Communiquer efficacement avec votre employeur
Définir un plan de réintégration adapté à vos besoins
Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé