Préserver la santé psychologique et physique des salariés, c’est un levier essentiel de performance durable. Chaque situation de mal-être au travail, de stress ou de tension relationnelle traduit souvent un déséquilibre dans l’organisation du travail : surcharge, manque de reconnaissance, perte de sens ou dégradation de l’environnement de travail. Pour les employeurs, les managers et les partenaires sociaux, ces signaux sont autant d’indicateurs qu’il faut agir vite, dans une logique de prévention des risques professionnels.
Acteur reconnu de la santé et sécurité au travail, Prévia propose des dispositifs d’accompagnement personnalisé pour aider les entreprises à concilier exigences économiques et santé des collaborateurs. À travers ses offres Coup de Pouce et AME (Accompagnement au Maintien dans l’Emploi), Prévia soutient à la fois les salariés fragilisés et les organisations dans la mise en œuvre d’un plan d’action concret, centré sur la prévention, l’écoute et la restauration du dialogue.
Ces accompagnements s’inscrivent pleinement dans la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) et contribuent à l’amélioration des conditions de travail : repérage des facteurs organisationnels, prévention du harcèlement moral, réduction de la pénibilité, évaluation des TMS (troubles musculosquelettiques) ou du stress au travail.
En lien étroit avec la médecine du travail, les CHSCT, les représentants du personnel et les équipes RH, Prévia accompagne les entreprises dans le déploiement de solutions durables.
Investir dans la prévention, c’est renforcer la cohésion du collectif, améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) et bâtir un environnement professionnel où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite commune.
