Baromètre des enjeux de la QVCT auprès des salariés français
Découvrez le baromètre 2025 de Prévia sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) : 1 000 salariés interrogés, des données clés, des fractures générationnelles, et des pistes concrètes pour transformer le travail.
Téléchargez le Baromètre Prévia x MOAÏ 👇
Ce baromètre inédit, conçu par Prévia en collaboration avec le cabinet d’études MOAÏ, dresse un état des lieux approfondi de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans les entreprises françaises. Réalisée auprès de 1 000 salariés issus de tous secteurs, âges et statuts, l’étude explore leurs ressentis, attentes, frustrations… mais aussi leurs leviers de motivation.
🎯 Une particularité forte : l’étude propose un clin d’œil générationnel. Aujourd’hui, quatre générations cohabitent dans le monde du travail – des baby-boomers à la Gen Z – et chacune porte un regard singulier sur le travail, la reconnaissance, l’équilibre de vie et le management. C’est de ce constat qu’est née l’idée d’un baromètre croisé, intergénérationnel, pensé pour éclairer les transformations en cours.
Chez Prévia, nous sommes convaincus qu’une prise de parole utile commence par une écoute sincère. C’est pourquoi, en amont de notre conférence, nous avons choisi de nous appuyer sur une étude exclusive, menée avec MOAÏ, interrogeant 1 000 salariés français.
Notre ambition : prendre le pouls du monde du travail en 2025, en nous rapprochant au plus près de la réalité vécue sur le terrain. L’étude explore les perceptions des salariés sur leur environnement professionnel, la santé mentale, les leviers de reconnaissance, le sens donné au travail, ou encore les perspectives d’évolution.
Elle croise les regards générationnels pour mieux comprendre ce qui unit, ce qui divise… et ce qui peut encore rassembler.
Des méthodes d’étude centrées sur l’expérience utilisateur et les leviers d’action
Pour concevoir ce baromètre, nous avons fait appel au cabinet MOAÏ, expert en enquêtes RH et en innovation sociale. Leur approche se distingue par une forte culture marketing, une vision centrée sur les usages réels, et une capacité à faire émerger des solutions concrètes à partir de données complexes.
Leur méthode ? Comprendre le cadre, les contraintes, les cultures, pour produire une lecture utile, praticable et mobilisable. Leur posture : une co-construction active, de l’analyse à l’appropriation des résultats.
C’est cette exigence terrain et cette finesse d’interprétation qui donnent au baromètre toute sa valeur.
Des intervenants engagés, des échanges concrets, une ambition collective
Depuis 20 ans, Prévia accompagne les entreprises sur les enjeux de santé, de bien-être au travail et de performance durable. Ces dernières années, un signal est devenu de plus en plus fort : les tensions intergénérationnelles ne sont plus anecdotiques. Elles traversent les équipes, les pratiques managériales, les stratégies RH. Mal comprises, elles alimentent le mal-être, le désengagement… et parfois l’absentéisme.
🎯C’est pourquoi notre conférence annuelle 2025 a été dédiée à ce sujet fondamental, avec une question provocante :
« Des Boomers à la Gen Z : cohabiter ou collaborer ? »
Le 17 juin à Nantes, dans le cadre de la Semaine nationale de la QVCT, cette table ronde a réuni trois voix complémentaires – Jasmine Manet (Youth Forever), Guillaume Driant (Maison Longchamp) et Julie Mesmeur (CFA École de Design). S’appuyant sur les résultats du baromètre, les échanges ont permis de décrypter les fractures générationnelles, mais aussi les clés d’un dialogue constructif et durable.
✨ Témoignages, théâtre-forum, réfléxion: une évènement conçu pour ouvrir les perspectives, nourrir les pratiques RH, et construire ensemble un monde du travail plus aligné, plus équitable… et plus collaboratif.
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