Mal-être au travail : Brisons le silence 

Le mal-être au travail se définit comme une souffrance psychologique liée à l’environnement professionnel.

Il se manifeste par divers symptômes :

• • Stress : Anxiété, nervosité, troubles du sommeil, irritabilité

• • Épuisement : Fatigue intense, perte de motivation, sentiment d’être dépassé

• • Manque de reconnaissance : Sentiment de ne pas être valorisé, d’avoir un travail inutile

• • Conflits : Relations difficiles avec les collègues ou la hiérarchie

• • Harcèlement : Moral ou sexuel

Le mal-être au travail n’est jamais une fatalité. Derrière chaque situation de souffrance psychologique ou de stress au travail, il y a souvent un ensemble de facteurs organisationnels : surcharge, perte de sens, isolement, conflits de valeurs ou dégradation du climat social. Ces fragilités fragilisent la santé physique et mentale des salariés, mais aussi la performance globale de l’entreprise.

Grâce à son dispositif Coup de Pouce, Prévia accompagne les collaborateurs en difficulté, en lien avec les partenaires sociaux, les représentants du personnel et les acteurs de la prévention des risques professionnels (médecine du travail, Carsat, CHSCT, direction RH…). Cet accompagnement individuel permet d’intervenir rapidement pour prévenir le burn-out, le harcèlement moral ou l’épuisement professionnel, tout en soutenant le collectif de travail.

Mettre en place une démarche de prévention, c’est aussi agir sur les conditions de travail, renforcer la sécurité au travail et consolider le dialogue social. En intégrant, par exemple, les enseignements du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), les entreprises peuvent construire un plan d’actions durable pour réduire les facteurs de risques psychosociaux (RPS), améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), et préserver leur patrimoine humain.

Parce qu’un salarié soutenu à temps peut redevenir acteur de sa vie professionnelle, Prévia propose des solutions concrètes pour restaurer la confiance, favoriser la reprise et maintenir un environnement de travail sain, humain et durable.