Accompagner les difficultés au travail
Pour retrouver la sérénité au travail, de manière durable.
Que leur difficultés soient d’ordre professionnel ou personnel : arrêt de travail, surmenage, conflits, problèmes de santé, s’occuper d’un proche dépendant... à tout moment de leur vie, les collaborateurs peuvent avoir besoin de soutien et d’accompagnement pour les aider à se remobiliser pour se maintenir en poste ou pour reprendre le travail de manière pérenne.
C’est pourquoi Prévia conçoit le retour et le maintien dans l’emploi dans sa globalité : accompagnement personnalisé du collaborateur, formation des managers et soutien des équipes.
Une reprise bien préparée, c’est aussi un risque de rechute maîtrisée.
Pour chaque acteur, il y a des difficultés à surmonter.
Prévia accompagne les collaborateurs fragilisés à chaque étape de leur parcours professionnel.
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE DU COLLABORATEUR
Accompagner la reprise du travail et le maintien dans l’emploi pour les collaborateurs fragilisés.
FORMATION ET SOUTIEN DES MANAGERS
Former les managers et les responsables des ressources humaines en les dotant d’outils concrets pour faciliter la réintégration des collaborateurs fragilisés et prévenir l’absentéisme.
ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES EN DIFFICULTÉ
Soutenir le collectif pour lever les freins, libérer la parole et prendre du recul.
Détecter la souffrance au travail et accompagner les salariés
La souffrance au travail désigne une situation de mal-être dans le milieu professionnel. Elle va d’un simple malaise passager à un véritable trouble psychologique. Les causes peuvent être multiples et engendrer de lourdes conséquences sur l’ensemble de l’entreprise.
Plusieurs signaux permettent de donner l’alerte et démontrent une certaine fragilité au travail des salariés. Il n’est jamais trop tard pour agir, des solutions existent pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés.