Coaching des équipes
Écouter, libérer la parole et aider à prendre du recul face aux situations.
Freins par rapport à la maladie, surinvestissement émotionnel, réactions de rejet, sentiment d’injustice… dans certaines situations, l’équipe peut exprimer des difficultés à réintégrer le collaborateur fragilisé ou à assumer la surcharge de travail pendant son absence.
Il est important de permettre au groupe de s’exprimer et prendre du recul avec une personne-ressource extérieure en toute neutralité.
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ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES
OBJECTIFS
- Lever les tabous face à la maladie et aux pathologies invalidantes
- Maintenir la cohésion de l’équipe
- Créer les conditions d’une réintégration réussie et durable
Le coaching d’équipe est réalisé dans le respect absolu du secret médical pour donner un espace de parole au collectif. La participation du médecin du travail est souvent un plus.
ÉQUIPES EN DIFFICULTÉS
Le coaching d’équipe peut aussi être réalisé dans le cas d’équipe en difficultés : relations complexes, conflits interpersonnels, désorganisation du travail…
L’objectif est de renforcer la cohésion du groupe et lui faire prendre conscience de ses valeurs, de ses points forts et des conditions qui doivent être réunies pour qu’il fonctionne à son plein potentiel.
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