Les retours d'expérience
Chaque cas est un cas particulier qui nécessite une approche personnalisée et la mise en place d'actions adaptées. Mais l'histoire de Bernard illustre la démarche de réhabilitation socioprofessionnelle de PREVIA.
L'exemple de Bernard
Bernard 48 ans, agent d'entretien espace vert souffre d'un trouble musculo squelettique à l'épaule et est arrêt de travail depuis 5 mois :
« c'est vrai qu'en arrêt de travail on se sent vite seul et à l'écart ».
Son dossier est alors sélectionné par le médecin conseil de son assureur.
- Décembre 2009 : le protocole entre l'employeur, Bernard et PREVIA est signé.
- Janvier 2010 : le bilan médical de Bernard est réalisé
- Janvier 2010 : les tests physiques sont réalisés en salle, avec le préparateur PREVIA
- Février 2010 : Analyse Ergonomique et biomécanique des sollicitations de son poste de travail
- Fin février 2010 : le médecin PREVIA et le Préparateur physique établissent son programme de reconditionnement physique (PRP). Le médecin PREVIA décide également de mettre en place un suivi diététique.
A partir de février 2010, Bernard suit son PRP avec son préparateur physique
« Je me suis vraiment senti soutenu et accompagné durant cette période, j'étais en contact régulier avec mon préparateur et le coordinateur. La reprise s'est faite naturellement et rapidement »
- Juillet 2010 : Bernard a retrouvé ses capacités physiques et reprend son poste de travail. Le poste a subi un aménagement suite aux préconisations édictées dans le rapport d'analyse ergonomique. Il continue à suivre son programme de reconditionnement physique, ce qui participe à la réduction des risques de rechute et à la pérennisation de son retour à l'emploi
« Aujourd'hui je suis satisfait, cette démarche m'a vraiment aidé, j'ai retrouvé mon travail, mes collègues et je me sens bien mieux. »
L'employeur a retrouvé son salarié actif et efficace à son poste. Il a également utilisé les résultats de l'analyse ergonomique pour modifier certains postes de travail et a mis en place une formation pour la prévention des risques liés à l'activité physique.
L'assureur a pleinement tenu son rôle d'accompagnement et de soutien.
L'histoire de Jacqueline
En fonction des cas et des problématiques, des interventions complémentaires peuvent être mises en place.
C'est ce qui c'était passé pour Jacqueline, 53 ans, aide-soignante en arrêt de travail longue durée pour des problèmes de dos récurrents.
Le retour au poste de Jacqueline ne pouvait pas être envisagé au regard de son état de santé et des sollicitations de son poste. Parallèlement à son programme de reconditionnement physique, Jacqueline a bénéficié d'un bilan professionnel qui lui a permis d'élaborer et de concrétiser un projet professionnel concret. Jacqueline a obtenu son diplôme d'enseignante et transmet son métier et sa passion au sein d'une école d'aide-soignante.
Le message de Marie-Françoise
Parfois la durée de l'arrêt de travail peut être bien plus longue. L'accompagnement et le suivi mis en place permettent alors de remettre la personne en arrêt dans une dynamique de progression qui permettra son retour au travail durable.
Marie-Françoise, 50 ans, aide-soignante en maison de retraite, était en arrêt de travail prolongé depuis 3 ans lorsqu'elle est entrée dans la démarche PREVIA.
Après 12 mois de prise en charge et le suivi de son programme personnalisé, Marie-Françoise a pu reprendre un travail en temps plein, au sein de son service initial et sans aucune restriction d'activité ou de tâches.
Quelques semaines après son retour au travail, voici le message envoyée par Marie-Françoise à l'équipe pluridisciplinaire PREVIA qui l'a prise en charge :
« Merci de votre accompagnement pendant toute cette année. Je suis très satisfaite de votre programme, qui m'a beaucoup aidé et qui m'a permis de voir plus clair pour mon avenir.
Continuez ! Beaucoup de personnes n'ont malheureusement pas accès à ce genre de prise en charge, cette démarche doit encore et toujours se poursuivre, dans la progression pour la Santé en général. Merci et encore merci, Marie-Françoise »
