Risques psychosociaux
Risques psychosociaux
Retrouvez ci-dessous l'actualité des risques psychosociaux. Pour découvrir l'ensemble des services que le Groupe PREVIA peut mettre à votre disposition dans ce domaine, cliquez ici.
Un premier rapport voté par l'Assemblée Nationale
Après le sénat, l'Assemblée nationale se penche sur les risques psychosociaux au travail. Le 25 mai 2011, la Commission des Affaires Sociales a voté un rapport d'information sur le sujet (stress, harcèlement, agressivité...) présenté par le député Guy Lefrand. Parmi les mesures phares : une plus grande sensibilisation des employeurs, l'amélioration de la reconnaissance des victimes et la création du label « santé et qualité de vie au travail ».
Bilan des accords RPS signés dans les entreprises de plus de 1000 salariés
Le 19 avril 2011, le Ministre du travail Xavier Bertrand réunissait le Conseil d'orientation des conditions de travail pour faire un point sur l'avancement du deuxième Plan Santé au Travail (2010-2014). A cette occasion, le directeur général du travail a présenté le bilan des accords signés sur la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Evaluation du stress au travail : L'INRS aide au choix des questionnaires
Les questionnaires sont souvent utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail (ou RPS). Ils permettent d'estimer l'ampleur du phénomène au niveau de l'ensemble des salariés, grâce à un recueil d'informations précises sur les sentiments, les perceptions et les expériences de ces derniers.
Publication des 40 indicateurs disponibles
Pour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, Le ministère du travail vient de publier une synthèse sur la batterie provisoire d'une quarantaine d'indicateurs disponibles permettant d'évaluer ces risques. Le collège d'expertise sur le suivi statistique mis en place en 2008 à la suite du rapport « Nasse-Légeron » a identifié une quarantaine d'indicateurs permettant d'analyser les RPS selon six dimensions: les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manoeuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l'insécurité socio-économique.
