Le déclenchement de la démarche de Réhabilitation pour la personne en arrêt lui permet de bénéficier de :

• Un encadrement personnalisé médical et paramédical
• Une reconstruction physique
• Un projet professionnel concret
• Un accompagnement personnalisé pendant au moins 12 mois
• Une Réintégration sociale

La démarche de Réhabilitation Socioprofessionnelle est une prestation complémentaire aux offres d'assurances classiquement proposées. Elle représente :

• Un rôle de soutien et d'accompagnement répondant aux problématiques de leurs entreprises clientes
• Un service novateur et original qui complète leur portefeuille de prestations
• Un engagement social fort au côté de leurs entreprises clientes en devenant un véritable acteur de la santé et de la reconstruction socioprofessionnelle de personnes en difficulté
• Un impact financier avec l'augmentation de la rentabilité par arrêt du paiement des prestations, reprise des provisions techniques et diminution du nombre de dossiers en gestion

Le déploiement de la démarche de réhabilitation socioprofessionnelle permet à l'employeur de développer :

• Une image sociale positive d'employeur qui s'engage pour le bien-être de ses salariés et les aide en cas de difficulté
• Une démarche de prévention en extrapolant la démarche de réhabilitation aux salariés évoluant à des postes similaires
• Un impact financier : cette démarche permet à l'entreprise de diminuer son taux d'arrêt de travail et donc ses cotisations AT/MP et ses coûts indirects de réorganisation

Le déploiement de la démarche de réhabilitation socioprofessionnelle permet à la collectivité de développer :

• Une image sociale positive en s'engageant pour le bien-être des agents et d'aide en cas de difficulté
• Une démarche de prévention en extrapolant la démarche de réhabilitation aux agents évoluant à des postes similaires
• Un impact financier : cette démarche financée par l'assureur permet à la collectivité de diminuer son taux d'arrêt de travail et ses coûts indirects de réorganisation.