Sur la base de critères médicaux conçus par PREVIA, l'Assureur via son médecin conseil, sélectionne les personnes concernées par la démarche. PREVIA contacte l'employeur afin d'obtenir son accord, avant de proposer la démarche au salarié en Arrêt. Avec l'accord du salarié, un protocole Salarié- Employeur-PREVIA est alors signé et engage PREVIA à mettre en œuvre la démarche sur une période de 12 mois.

Les TMS et les pathologies dorsolombaires sont des atteintes physiques complexes et ayant souvent une origine plurifactorielle. Pour reconstruire physiquement la personne et éviter la rechute il est nécessaire de parfaitement connaitre son état de santé général.
C'est dans ce but que le médecin PREVIA va dresser un bilan complet de l'état de santé général du bénéficiaire.
Pour cela le Médecin PREVIA entre en contact avec le médecin traitant du bénéficiaire afin de connaitre ses antécédants médicaux, l'évolution de sa pathologie et l'emsemble des informations médicales nécessaires.

Le médecin PREVIA peut ordonner la réalisation de bilans médicaux complémentaires et la consultation de spécialistes.
Ces bilans et analyses complémentaires ont lieu dans des centres de bilan labélisés PREVIA et sont réalisés par des équipes pluridisciplinaires dans le respect le plus strict du secret médical.

Parallèlement, le médecin PREVIA entre également en contact avec le médecin du Travail pour l'informer, lui expliquer la démarche mise en place pour le bénéficiaire et l'associer dans le déroulement dont il devient un des acteurs.

Prise en charge individualisée et programme de reconditionnement physique :

• Ce PRP a pour objectif de redonner au bénéficiaire une condition physique permettant un retour au travail durable
• Il peut se dérouler à domicile ou en salle de sport.
• Le préparateur physique suit régulièrement le bénéficiaire pour mesurer l'évolution de ses capacités et sa progression.

Ce PRP peut être accompagné en fonction des cas d'un appui paramédical :

• Mise en place d'un suivi diététique
• Mise en place d'une assistance psychologique pour le retour au travail
• Prise en charge diététique, podologique, posturologique...

Si le retour au poste initial n'est pas envisageable, un bilan professionnel est proposé au bénéficiaire pour organiser un reclassement en interne ou externe.

• Préconisations en matière d'entretiens d'évaluation R.H.
• Réalisation de bilans de compétences professionnelles
• Proposition éventuelle de plans de formation individualisés
• Evaluation des savoirs faire et des savoirs être
• Facilitation des processus de reclassement
• Etablissement de nouveaux projets professionnels
• Aide à l'obtention de financement pour les formations

Ce bilan professionnel est accompagné du programme de reconditionnement physique pour retrouver des capacités physiques permettant de prendre et conserver ce nouvel emploi.

La démarche se déroule en mode projet et peut nécessiter la mise en place d'un groupe de travail lorsque la situation évolue ou requiert une adaptation du plan d'action prévu.

Elaboration d'un plan d'action global dans le temps et dans l'espace en partenariat avec :

• Le salarié,
• l'Employeur (DRH)
• le médecin du travail

Un reporting permanent sur la période est effectué à chaque étape, dans le respect du secret médical et à destination de :

• l'Assureur, prescripteur de la démarche
• de l'Employeur
• du Médecin traitant
• du Médecin du Travail qui valide in fine l'aptitude à la reprise.