La Santé au Travail
Le développement de la Santé au Travail et du Management des Risques est un enjeu social et économique majeur dans la société actuelle.
La mise en place des démarches de Santé au Travail et de Management des Risques est d'ailleurs cadrée légalement.
Le Code du travail - Article L4121-1 :
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. (Actions de prévention des risques professionnels, d'information, formations, mise en place d'organisation et de moyens adaptés.) »
Plan Santé au Travail 2010-2014 :
Le Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville confirme que le développement de la Santé et du bien-être au travail et l'amélioration des conditions de travail constituent un enjeu majeur pour la politique sociale des années à venir.
Dans cette optique, la 2ème phase du plan de Santé au Travail lancée en 2010 a pour objectifs :
- Diminution des expositions aux risques d'accident de travail et de maladies professionnelles
- Développement des actions de prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux, des risques chimiques et des TMS
- Mise en place du Document Unique d'Evaluation dans 100% des entreprises
Le PST2 se caractérise par la volonté d'accentuer fortement et rapidement l'amélioration des conditions de travail.
Réforme des Retraites et Pénibilité
La loi du 09/11/2011 sur la réforme des retraites introduit la notion de Pénibilité et de sanction en absence de plan de prévention de la pénibilité pour les entreprises de plus de 50 salariés.
D'ici 2012 les entreprises sont invitées à mettre en place des plans de prévention de la pénibilité pour leur métiers à risques. Ces plans de prévention s'inscrivent dans la démarche globale d'amélioration des conditions de travail et du Management des risques.
Si la mise en place de démarches de Santé au Travail et de Management des Risques répond à des obligations réglementaires, elle doit surtout constituer une réelle opportunité de développement durable pour les entreprises ou collectivités.
Les démarches d'amélioration du bien-être de l'individu et son accompagnement dans le domaine professionnel doivent permettre de relever ce défi économique et social.
