Formation : Favoriser une approche préventive des arrêts de travail et la réintégration d'un collaborateur absent

Durée

1 jour

 

Coût

INTRA ENTREPRISE

Formation sur-mesure
Nous contacter

 

Intervenant

Consultant en Ressources Humaines et médiateur, il coordonne la réintégration socio- professionnelle de collaborateurs en arrêt de travail longue durée ou en situation de handicap.

 
 

Public concerné

  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables et collaborateurs RH
  • Directeurs, managers, cadres

Objectifs

  • Repérer les facteurs de risques d'absence
  • Aller plus loin avec des actions préventives
  • Définir des actions de réintégration dans l'emploi 

Les +

  • Formation pragmatique et interactive
  • Fournit des outils directement utilisables
  • Favorise l'échange d'expériences en alternant apports théoriques et exercices pratiques
 

Programme

1.    Les enjeux

  • Financiers : coûts directs et indirects
  • Organisationnels : perte de savoir-faire, dégradation de la qualité
  • Sociaux : effets sur le climat social, conséquences individuelles

2. Une approche préventive des arrêts de travail : prévenir les arrêts symptômes (arrêts répétés, accident de travail, maladie professionnelle)

  • Les facteurs de risques
    • Facteurs collectifs : situation de travail à risques, changement d'organisation
    • Facteurs individuels : démotivation, conflit
  • Quelles solutions envisagées ?
  • Quels acteurs ?
  • Exemples d'actions à partir d'un cas pratique

3.    La réintégration de collaborateurs : l'anticipation de la reprise du travail

  • Les conséquences d'une reprise mal préparée
    • Pour l'entreprise :
      • Conséquences organisationnelles
      • Conséquences sociales
      • Conséquences financières et juridiques (rechute...)
    • Pour le collaborateur :
      • Freins organisationnels
      • Freins psychologiques
      • Licenciement pour inaptitude
  • Actions vis-à-vis du collaborateur
  • Actions vis-à-vis de l'équipe
  • Cas pratique : l'entretien de retour

4.    Les solutions envisageables

  • L'aménagement de poste
  • Le temps partiel thérapeutique
  • Le reclassement
  • Retour d'expérience : retour au travail pour un travailleur handicape
 

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