Formation : Absentéisme, l'identifier pour mieux agir (Niveau 1)

Durée

1 jour

 

 

Coût

INTRA ENTREPRISE

Formation sur-mesure
Nous contacter

 

Intervenant

Consultant en Ressources Humaines et médiateur, il coordonne la réintégration socio- professionnelle de collaborateurs en arrêt de travail longue durée ou en situation de handicap.

 
 

Public concerné

  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables et collaborateurs RH
  • Directeurs
  • Acteurs de la santé au travail

Objectifs

  • Définir l'absentéisme
  • Cartographier l'absentéisme de son établissement
  • Construire des tableaux de bord de suivi 

Les +

  • Fournit des outils directement utilisables
  • Favorise l'échange d'expériences en alternant apports théoriques et exercices pratiques
  • Mise en situation et cas pratiques
 

Programme

1.    Comprendre l'absentéisme - L'absentéisme : un concept à entrée multiple

  • Définition de l'absentéisme
    • Focus : le paradoxe du présentéisme
    • Distinguer les différentes formes d'absences :
      • Absentéisme compressible/incompressible
      • Absentéisme structurel/social
    • Les différentes situations d'absentéisme : maladie ordinaire, accident du travail, maladie professionnelle...
    • Les enjeux de l'absentéisme
    • Les coûts de l'absentéisme : les coûts directs et indirects
    • Les acteurs

2. Cartographier l'absentéisme, mesurer l'absentéisme : une mission impossible ?

  • Recueillir les données et construire des indicateurs
    • Quels types d'absences ?
    • Le taux d'absentéisme, distinction du taux selon le type d'absence, durée d'absences, fréquence, récurrence
  • Les principaux chiffres pour se comparer
  • Les causes possibles d'absentéisme

3.    Débanaliser l'absentéisme : concevoir un tableau de bord pour en discuter

  • Déterminer des indicateurs pertinents pour votre société
  • Décrypter son tableau de bord pour prendre les bonnes décisions
  • Cas pratique : concevoir un tableau de bord et l'interpréter
 

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